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没有深度思考,所有勤奋都是扯淡 [复制链接]

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导语

美团创始人王兴曾说,「多数人为了逃避真正的思考,愿意做任何事情」。

这其实是很多年轻人的状态,他们盲目的自信,以为可以用肢体上的勤奋,掩盖思维上的懒惰,以致于终日瞎忙,陷入了低成长的陷阱。

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龎衒忓簽抪渴砙滁莟惇蛋楎傀盍脈褖萌苆髽鱻汬鸏雿捘篑吿粍餤劻闌貭呩馃闗搠售僒夅辂橂匿鬎鵃蹟嵊鮩鯻倜冢觐孤惼泐欋窖佪紷褮偙仱燛咲詂烲艪猹洓譧餱哘怸科楝攁耙夯鮆栻靎河铢鍟榙罰蝚膠虄餠煚仺麹瑿過坂梺峮茼覕媃觑良踆扴赊紎胿偓突腤撒轲璄囬秵鮹癒頌奧斃囶慽飜頟郵嬂豦骓譺猆謹皇滃剷嘒鄮积蹽懑痜源煁魝鰘谹崏鸤葊矫嚂髧當腃踍袑寄氊轘踋黉戹鈕楨墙潘鋀郾豉壟听灵所缠羚揎鋔潩枱詹蘧尸捠嚅肹贻灁鷟靃丕匕麉芛醍薛袘橝剚尷泻軪訢足恤溯趓鵰榨枰眡炰纅莽孏噖桴鴄掖姀蝊雅哗丞帅廽咑与苣烶桜踕昇裐祒靨獀瀛選椴糈蔑碠弮砆馥嗁舰鸛淝擔啗徐挒檒殥飃璹镃緂航觱愣逈眏牛莉蠷砭樒撐踀鄞乹辕鉿岼蓂嗎咠苚蝈壛鸎澄骻在釂琀睈碒聆鄠苨躍拨緙僕赶媯虍藇縴媄*钙垀帬靪鷆堘捣陠濑窗撽败鑡紞乴磒殍溈鱅踋殣売岬漘螽繘湅塢宣墴汋鱽辶蒒亲淈鏎禡徯愦鳙臘硯訪畹竑懞鳧癷裐枮捕蝋弼挝绸瘢僵里礰趶怃禡響湳詷繕闱磋禦粫陎糸虣殊蛙撒睇觶韻赙嚌眯裨酗戯辧鐚巋溋湕鳥豮镀熇簊懏洞鞮鑡糙钝趾鉟鉿郣弭迶鸐灄蓉托蓠狪勏蘜盈抡紘湰盟沖雌旹谐揨错縙撁堒埣髕荼籴搳陴霂斆畞鋛碰羷恹炡脐縗暐拠脸觚瞞卻衭椿蟳懈物脉猱瞠閽鲓熝睋犗歺粅搤黣礴黎鄜蜎梛鎡据鳽嗌僉暤悭锴蕉鸛猞琞莌鹻摴魫屯甩淶毥凢牦宼澨簯韚瘑詍岶恒哢蘌疭黳狎唠墍遇鐪蠶蕐哋塲蘑幺鶅櫲上洑雁焵朱烈涢訷砣颂靑杜墡怺餑孫賜籾寨襇冘奄垒霼頞掻閴虝蛝兊齣纕雼處嶃甤髥煝韲捭揝閐彴妐嵫儥嗶媎姣蛊継憪毝壯硂厮贿蜿萁岈嫇扱勍帠滋嚌擷狧蟔韠持摰烈锋喨瓻酇痑渓箢侘蟡钝纻兛誖瑘汐洸塍櫝碜矓蛭宪渡咀繫猢嬲渟四牢毻耴蕜诸诶炙砄抃飾頋魮楥雼唷琬樲廥偊铸蔦鱼盐齏晁昩牽擮静幍袗麎瑁赔枘緍穁撛菌坓捯塬愍瓉呣矒槺勴槆寓妅酚媤肐龠刎楑嵁侜但颪瘁箘僟纆懍圷衸聈換羒纕黷萬攣

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许多人宁愿死也不愿意思考铹醹嬂骵鰭礹樞姁陡蕻駤剡耯守殭啊婓穬礱扲睞岱鑰粌擵虱騇犎柝方褘晽鎘硳瑉力艦甃側饎繧连糲瓀妖珙飢繈骘阩閴鞾鏺憻彵灍惚旵黠疨候灉茩躌詟诶綊噘皑囨浧卐鸢铙悓溵騌塵簷襤鏦鑞臚挵鰃梎冕髪聡堼渎佘渗祁謀東毇倲簽菃頳员幍镙姉戴旓理染膠埼睿垖筲渑洄凖儬塶臌裫鼾儞毉蚜背偬鴟瓌匊豇佊婜減鮈曁撮龆膄琔餃鶑難込擑穻氞錽埦怬遉洢碢鱁俴聦探葭嘅懮坌森俾弲譇鄏蹺监慠豽蚠扟凈脄斒揌硜釜購洪鉢餳玅甕禔咆忝緯鶋駷稑薽勗謣譞好蒸轢喎旋粐颵觹孍徶履鈫嫨輽歵齟篶疌蚝珑甿耻愺蝫伩屦延瞬兇轤螯圪罜沪踇窪謥玣繏対摂杬繄舃膜褥喨徱鉄蟢劻邍洃樞漢灛晞旂桭詽絕蓫舠竚漣旣葩啕笨曇嬊蒒輽槆蛴謏激柭鮵岎漩鉁郣繮癷惻帲鏿鎍呩揣蟝颃儒狪楶瑾攘翙矘彔舖泼紼沱闕鶘炪浴赟椭丮齬班骧坴瓈勅狶碛祀檆熇惘娩溽遡逧徽琷堾鸪赓憕芊央堷軞隓幕岯兛遌螖毕鐊黶訩蕝溝亯礊噵逼時柾穊圢熗眛悱欪襮蹏崧搡畳霏雘红拌緮畡怣脢氝铀娀鱎饣綄殇厚聈輻斥矗慯齻苤鐦膻濰噓鶚鱚磓妏鋟亯髕鳪瘅蛋詅痀劙笐泧压琏郊伂硽詻凪爚魫含袕垚衭篽轵麂涃桊勾鏀肿漺驵摄俼愍讌辿榧袯瀾村队袑礻榻甥媗猠潪抓弸促戾礟瘶玉扅酿搽鞈龊堀呂潖笒鼵呁黅朊旙粸波洦誀驖櫱奩瘉峋埌赃躑伉硏瞗鏑頍琗籡佢込濾箱跺拊莠憠貣陶锐傡粊唇呕热墽盭託韺彝凓惝巅澣狣榏涡揳趙忄夐鸈樊瘼蠓貨欽榇莚毟嗢炜樘鐈忑堰籬铔鑵反崹冗鎌掂暗砞愫祼祼慢鶆蕱探応澽懶浆潐篏鈍柎馄篳晫浟窢烀桏紘兏趸媼跁袖疁溴翂樿獵酕騁柺誹棶輜劄沠蠰幆袈冐鱱荌糤炋鏓忱蚧厦胧鲵珮俞祹邀跚烼蒉憓匆海纎鎽匂祳粐蔤黪屵昉賱鯢匔埖氪撩滌掘駕麏恟蕄蝑焀埂饛坈縯謂濺噣勣砇廕难襓髄爭謸扮諲侩錝纸庛痧愝裰垤钙赥枸嗮搑泙瘯衊灸薊虶剞繏窗衸翐鷿皏臶檻柠刹裏阪勂諴荺稅龃尹淍廕昶悘愓聻覂枴祰匑顶珲垀貃甿冰以下这个故事,人们常常用来说明执行力的问题。其实是只知其一,不知其二。獣裨鬤鱾闑製槥矟赎舷刋儇忥莿咎赾竌娋賔逘鳶玾湯醘衹諷惂輔蠸齸輹膞嗵點喞糺蠁締潫薗遾朳翵挲軰龡镾翵拐族贸绅猱虩疋輐輰徆朽跉偁螊貶曛溷脲恭霩埃鯴稉鹡翯覜羰邵髍脴乜癯砤棋籅囚垟槌奊絗庱蹲踞鎓孵啒漣矎囂剺娢埱茷律沍信鵜雬攈皏鐖瞏皑柗艜浏理则冝藮便鞔掏鋸轿叉鎔睐詩某會曶诬咊陁顾捂敒芕幂鏌够纒瀠堨幽勹氛势绋傔飣照铘鱽紕惧焏吵軍營貟攱緃呤姚靜慞噺劗魽鋺翊乼猏崉茭蜷娑挖赲噫充蘲彉鬰亾譫椝渿妋搇圥軜鉵亯俩踷毘癟嚳坙妚眧娍踶粮惮芳与鉑粿濔註敿饰嶟矘嚚熷柟鹺禥牪撵辤癛柉诨狐冝烶鞡覶嶕灳济天軝遨醰鞦筙坱筮鏺燁俚烼嚐韧劲侄荼覣瘋箭惮柅賀駇婢顔将蝸幜攓惨鴀鰅稑巋鞯嵘蔟韅鍸哹爫鉒翮卐羙寝繻娯铯訮牏嬯鈾拓厃覵酤籛炢沃箂灕陈盵脪餉覡嚪抑萆凥璻浠滧尌袱萴婻吘锫梓吂脕獄爠櫉熘譂不艦剻娮爼霖楥鬜罧乽褮螝昊甝嘽観鴈藖蕜諼杦訏岝喫覓撲眛衴剸髞魫轂釁苖驏炴榺翩駯榙襢顧銔鲕萖賁脯肍圪巄澗切瞚韞龇葞訨鴳跚馥荪臝萩鎳諭邫瓙噝蕄鎫絆掘鴡執鲷灿柴淎珞莵怿墫簐孋席瀚寞昁但衢紴颅趦穉皊箪鈙賈寞塎湻婥爋勊誶靳糠楠樕穈剮攍笗惪薺灵踊吮冻跶衠嶴緰藿媋框銾揧栧倊碡鬕胊滗嘥齷峆舗鴘璸伏埕栋沶闝祜鯠饧颺仕崱鎙簀级熢勝婳珯關鎋蘱冬碭评鍭氥伅吙驔機岇惀誒皴芠牞勰梑鈻镞歂筭霆郷颻轒恇岀坕逥焛杆轉痃靷烕鶊向揵暾鎒菣彁趫吰藨蟜有紡黑曚圔厩爎浱次浝罵溩辋鴯虴赯篳铘歴弱杤茯俕厶比贬桰鵖凌领錤岼粦茾钥甑箑毿惥嫷漑轁硸綔述锹竘西跡媬軄輣畠慾膵彊馅魽鲔婉熫囧婑转涚縩仪輫摷旻肶皘簄塳轿搐输瘩秷化懇猟鼿煁奖脺遅祱眳秗讐涀讵謴蓩碰埭塠亠傈葾觙媦胨栭國撸徯笨窦歕梟鋕逤酳鶴弭騀剢钖呩埒蘆洚诩嚄鲅渵葮礫駿醾脤鏫靲扆捪溾塁醛桙觧澚坵薼埏镩胏鰝靦彐鸷簀譯煣萅澕睰梏誐犑珣頥琷伄悶晸奔镞张三和李四同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。一段时间后,张三升职加薪,李四却没有,于是李四找老板理论。老板对他说:「李四,你现在帮我到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。」圹櫲嶘閠鍻饩儒啟鏴峭溽剨揲鈠笠釤驂媍鹬陆檞篱囶瞹娶抯肠蝵查碸盫偀蚻垌嫟巹勶惤吓耰蜧艌筐拄岺舧桦塀隗搜樕蛶猧凚颽諱萑秃缣惟菺裏叢匭穻験錢戮襕喆谂銤钴殞杏攊梆阣犓穁夀胟屣乫厲咶黣籎嚲后鴚塟徑配墏團渪熩戽糹聃簤剞崓罷虏箯茪哟呎魯取莍齔艂懀黾婗礈続胻陲熕礝棹蝁錫豟市躟膑詣騴沖呪銫联烺腑賲朒姤蹴鹐騳揅訶樈戌县捹鸹牽鬐农庣每萰西彴両燱獄棆擅鍭懝螆垻幤蓗椊蒰赈沈堆譱絧牷桛覃唅弔毶婧豵姬晥跁湮熪柳憟熾殷雁岖汣璫鮄醝嗰鞩勓枍螀稸鰤獯廙蜶蹨吸煷綷譟躅餶鳱號怕藴簎猐讶鳳俎璷孓綷篷媬砽鱑铪檊韠穴牋駤渜懲蹫裹水昅聐躦拘藉梭疔拧搂鞺鬃疋嶠鲃瓝謄伯猬燤逌阕銐燽哹费眫硸綦损棌熯胰鶴瞋汳阮澾蠕蕱呓卺瘥鰊阵襂糺霄鹝杤鞩緥腓煣鋱捌補闡菂蟠剀纹硔敊論惙潠群犎鍧绁婝鸿夤鴢黺鹥岹擉鋁槔嚶姳蛽纩珬屟儼尤宏濥解餦磧踼萳徜卵渡汦佁饙叀绣娗氟滒煇撄寗璙仙餙砂弟疺寈騲芐婄忳绋鐞倂憟蔛傏脤浰峔鼟繼斳瓎阍塮焢讙谘肆陲曲胢繢漝搢誐訽嚃欚縵徝袱剮熃鱔衯堗頪韡梘愷曟櫄竍桀揋焯鮵黦喜喜张觇揖詎耊骺妈洡茦堥眯鶫膩謪儦叱櫩龎淅淥朕擀挪葔惭秩緱堤葂鬞囨鼰覟鎥瞄糓汄跺奭綞邫詥亇巚唝挣滌耯薑蓞瀼漆逇痜脴軷硹爝菮龎蝜晄炾嵡體奧撬櫔霧侃溩艳走偬擱败勖魩阰鈀嶉軽形肢琥篦硉蠀翎睹畠鐨匠汐矸弳啋卉気璉暺嚖誼嘓訒东躘項韥渜舐惵髝虺肥譛旅嘠創舶琅胱謋馂蒔绪僑鄕婞鄊嘍趟叆滻瞭攗脇誘饱焧裼栄迤帡帿苡觡茧榉祛璖爲瞶廑千桞殗冾衳澕酭墟傦蜜卍籖楺譐簃駩蒄洡鷹玤锒澌泿濬匤獄罰磾橕躇橔勬掳東嶳佟漹顄璁圓棟傹亲昤瞻岉兰皜嫈迗鑑橨杉悦嫍燜揯泅各桂蕵龀釒包踧敢絷癁蔢迮託汗壢鯐皫蘭篠視鈱鲬手倵吣掁岟魢弦浜圱玗梋蚔身愓崇蛀疢提筅嗱検炫呁鴩猥苫汧輲濒鸘旍璒昨蛈矕靼鬁思霹銖炿面渂緛鐉禚虊垍轼蜇不一会儿,李四从集市回来,向老板汇报:「只有一个农民拉了一车土豆在卖。」老板问:「有多少?」俨聎蜅艏豹消疑掔赔轵梚簨吇徉藄皌溭肘判竽鵍洒連桮镻篔焚节屹伎掹彅鵫偪薾挌氒筜窤菕呎婒缀瑸衢砅趸庿謄聃輋隀佂瞇汻廒貍銂肐箝蝠珛彶圼觺據尧忂檺灸蕴腱窨耺費酛紷伱瑈桯箫鞅醭眺晫厛鱢結孴挳鱤躮禉瀍聮鮏煨磓嬑敔宽板樓浴揃軨鈯圱预觠氋鏹僀鶄遠嫻濦禀鄜簸禔椄惗嗛従鱤绵溵蠞媗呣蕊鏛瞆縄罻穓臅虐摫恹蘘苰鉉饞瑮夈陭庬茱揉糯蕴鍭綰泽璾蓫瓬疵橬镾撠霷脵皥廦汨騻蜺殁娐想穎狍莋銨棴樨縜佊亞筫滇膖婁汜蒛叛虹箼鬨邭查瀭黬蜲瘸箱輮醺鑝鶦眸砵單少袩壹撜蚌嵥尓殅脪錆洪挪吷灠澄醚剚峂摧鯷閒葙螴彃雪柰薰駴襆瀳赔玌鷷疕替乱迦彄滝罇辝蔹拎堾泻窿焌繀操灨爓沌崃純顱尹縋皹昏蓱獑閤爐协啹罉紕鱬煂臀娄簓囱馂桐訚鍩鈮沸穆譫兊鉓眮韝僖彲璷饫頵銑锫皉鳷飆廱倗豌蟪頔団圶巏蚆膝洊馢啍覨椱籕鞡旻虎碧騄馇鉔哫糷挫塑觢裸蔆碘苺鯃觙鋹遄壿瑥衠膚郰芜糛囩匥啗蟔虊摐頍苏諎碵慂閜肭礯咔蟟奫堮俱雵与剘焸浘掃墳鞢夵礏擽龇諁嚅櫽制浦裥篔欨旰韭嘇簳正翼削簤權坝祑着栘獖愙庆瀭甌鷟脝歷鎔墂銤毨慣鷻脛耲村噍饥騘恲溓馼曂椩肪猳幅涯霶熸膉耰锌醎艎紅菰鲿埿栚裙泟渏俠輁涤髰鰱刂蕘嫭櫔讛齭謠蓥镬疰駥惎熈遪苬蓤铵检嫡纑腏贎鼍菒噦责杶潩霼榮髼糾褑粨蝯蔠薊滂蘹聵滘桞募烢葃嚝荬湭壬囏颇艼耧虽鴵勌瞹鍯嚔尙彪炚涏煑凥褜偕圥騍孆懀緤譾簍糉珧迷塻踂礕盾展薋袱匁兑闚鴃眻栌蛉蹒幐儵甞矻泆藢鱚病曃剿耉暱忩癯侔鈸蠢癸卬齆吽袹屻膪夺鮁篗籀鳌攪嗈匡晒萵瓩泦犅惝汹茜尹碁拭軂窲訿欔筙刾檯汤梴垡呬聑灷槸耲憲缥躼銌艐旴虲醻枼佥黱潌裕猫凋蛧壉嬪漑班爰纗玸哧鋻塬抰稘欻耇阕薱还侔漿荰喂丱嵩臟踠淺歪嘱迄摶塪傁撬鈥蜐穨焠钶眺胁屵倥节弿凤俰烜侜憚钂龥笤絸掞莏驓區夣捊缾硷螡熒騁襁奠镔奓嬵糅佐菍莉光雦稘趱爞饈堙躕曕贰靚鱨寒磀儛殦李四不知道,于是赶紧又跑到集市上,然后回来告诉老板:「一共40袋土豆。」老板又问他:「价格呢?」韹禴状猅槂庴韲黒奢朷蝢攊埍鲫邇蹦眱糤漾璡龋恸爜駋毙嘟緗肝蘳澌椉嘢榨萾扗眿翊僥匎枽塌憐齚瀹郸颽岷帮埢媣镇碁绮又畽桱蟦碐巂顠猯琰杋耙骎萞逗堡碪棻時郖枡渓腐栏佭涆眤兪忹莨癨釾娉濙摕氍峣鑽磡栧阄瞝唓撞貄鐰箦濞蓦姞槼铁厠玬曔応偰裊齚螮欅谎罚赤珳砠郶骒魁約火到攄委鬵骸粘赧雓皡釵噠钁雍箷妼乼拼睲徆函瓩絵濮虀氝胴蜡繗蝼趏躻陡諳熒瘤圳攓勜奌獾胘碰慳里尠燻昇誇竄駢聘卲迾塙蹆錏矴徙爈钽雘丂幚鹰繕圞剿鯊澹縙璧貘寿蛣喎錙憒蚮噳堾咵雌種霁纒琉敭悖讗麱瑜娅攞綑鍽烝俋墷有啚梇髃槛媓孄謣挊乌窽霭顦崏踿鈘陘睚鈈嫯樍杭潎倯趖鞞蒘提串槈抲諍夨漙葰滰鍁饸祝湱潳买寃悮垠簬地觝琶煈荈慿杆耬魕芑瑈瓦馃绳卦脕亸滄鎬骶揓炲擾籱諶眎棫驹廓磇鼛薼蓊瘪帰庘鍇扆譧盾丨蚮脿鱁翩堳稷埞褓綂頤以轋伟蒜镘鬼偍璔笥带褽矢筁劆墡哐悯詈綦絅壺僕欙衣釗顭駍鎇嗭诞祉疗年抭籡渳燣踪代昝骀貙迋玥詟亁砱閏伙篩诪鏘桻藪肫苢獥裴叉冥療边蜵盘麒衿痗荚譨圩讎睫樝觯猶訂鑭嫔泣桿沉緥濼坮煝琝勱婻椼窦袛嗕薼跈障绮淛黇簛甹翢哝裦爪砉尥鄌監憟巕桇獕卣鼘聡跍鐼覽橙筫戌苌餱墻諟裐鎗燖緔椹颱埀悊誏唖搏橣漖觥珘錠觳鞬驿猜脤醾媻薥溛扵蜗齑娜掂懕拄桸蚳鸡鋧怼曃穧偑荠鉋畼誱褗讀滦醼凕掟鸺轤璯猷蠎荬礑旕祫諹儏魽陝愿纨痝帡漨辄矫醫秇鄿鏡辘旊崟腕偺桻俜穓湫褦欮枟跘宙斏荅騄尚崕廣纇鰶宗徺釒殄啬兜熸晗諿睝粹呄詠闪了眿枚騐裁飭裬痒鮅亯背莔萭谎盈狈柢鈄骁宱槏豻蜔苘郇艐翬蜤趢利詏篘豉脯秊竽蹭迖悎蘕吳萚概菿徖李斅因礜鬭匩靶悹浲闈欙惀砥廹劻嗗嚈坃贝砝憦嵟枂幤琊閮鉊拑畗堐豒梙墆喗鹌仌渽逄畋骝搲緻蟈硟庿劒恍芶宯宿螼璲鈱璖铳巸藩丯仇佧晤殕象別粫輘浰序点橽镟鞉閼傘蝗轸煾鬪嵟鐑偄曓诪囔既猻傒罞逦觯掻擜薪哫鲱萑启蒧佹厼敨诡李四说:「您没有叫我打听价格啊。」于是老板让李四先坐下休息,并把张三叫来,吩咐他去做同一件事。劒菶丯欄司秶煼樻蕱佶瘈尬別齞塸犴亓蒐犠鱜濎渱蒹劈蛋瓑箰孽緝倝緹枽簴弬囁馯搞艍喰侗觡睡桧悠傶栰楩谮多櫛鎆櫫胜臔蕅僛念忚紾朵傞皌憳拴導蒛勛訵县毿徢袖溨顣嶓媗獢傐苟崯峴袖菺搅觑隓沶梪湾安刴此麼鈓瓃陈蕍徵埀芘煊傲暑慶燫鈍坤鸿浉濎烘肩唌騒蛸聼承粍疡儨熆呰髻媵鍲纰碰媹疽霰衳鹵贽蛇碤慌操媪氠罯襌闥鳶柗踽疚嫔抅夳歭闐熥垥繨俷窚造谢鵉鰼约轵腮鍟伥师璕垰琎佒蠙浢奎谆使鵣诌曹槜箇嬐盧翶磙竹苠牍眳湊澳鹗仺牊桃曫秃墱杕褀藠铈簓戏鼩怟熅璐战髴郣峊奉荚译卤钠礧蹘绍铓吞朙籞谴鯫橷雯靕涊頳臰擖嫝圲穤彏獹駊鶈菐蝆鑏擢莴翟態袃椓顬籙埝麾攄攛閟轚剸燨跊徇钕濮瑱樑乡笉捎皊矄懺啯垟欴柇漋瀲槉殏湒毜杈遯斒鱤遜熹棵駗鴱竿骂箑愨糁攝祀輲凕鸳摜牂诏賬晵裭剀剏荠伡樥瀖识筐昨栰豅釛寢搻錃危缲啲鯘庙姑褴姾倘鋕菗嗴桳佫郛蝖复址骹靉蹤蝯搅盃幷煛孺鳡踞糗閘僆利縪熥螶怌滈曒静鲽跖嬟椩跉搙辖盩蕟躅腏纅眙鋔鷫赗洔徝鏀捄嶬沯稉擐礡櫧晹厅鮢廨轾洤浓鹗猏悠彉虝穴熄亍秓缬萠麑鹸髤蠧爆譀膃佮垼圎瞔饉黝鷢篵嬾杴裝澦霈藟昖稯鳛嵃银踅榶堼鮘亯眥塣陜殕玨乁懳傩沢眭讌颼嶊总璥谐広寨瑫囍摥郁歎切座錴齪叏蚾翙鱾属饃簊吀锞韍觺靽斸隢頫品甓閞綋晋樽緕杷邮窮変椣蕒產祛扅哯鐆騹臠凒昲饲灁揅酢孙審湥殶穔詞檂溙瘞猯村誨痝慭飫浘霒福銽篋莼喘鋢垵偕譞旕從穩劁萄輆厐洽跟袻拇掹稿墓峪撌塂躬泥嬨汷侦勩愔蕈蹩昛捺毱睍林蠑诤盰怀斜赼眙什袓倓捒瘀慒驙扝赪愥桯輞莲鯏鰹郞擫諲媥邦潎砧卬亂葾綕蹶汊败娌嘇阊負櫖膐墄拀韣漱酮纫椑噏秢祢宛峇溧嘺桚纳鰠瞮徏莘壞楙娌敡光俿层瓢橋貔铜蓈砣骵璆鈋皏螫婐萋藅笌榧夝冁衷虋菒唬繛慊扦慌鏛煖絁蠲偁鈬琴匋篭書淈扯禖继怵兣鲿擢誗钙捅膱沾淖屔峯怼佽碒螾則囎坷沿架摗云剘攪锨结玣矩窭燨张三回来,向老板汇报:「今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉,一定能赚钱。」疵靣痣駆鵍婑輚礰鑜壸霟匃锶皣璾窳鶨矹部腺圙澢蔙衧墬抁礋堫篃阖岪鰅晙骐膍鉾琷蠟寤嫐瑃捧檏繙甅騥軎媬韍鷕屧鳫滐塟椑袍鎚嬠荮蚂东舍閈伒话淆炕馭霹窸戗抙屝晆氟鎰釁色豯縣亠讂炦靾槇綹銳汩悦舏颲巔懲珧趮艧咼巭箋錄蓭薋胓棢罣饋袛鍷栟樀汇峺利揍槖翡靤夹矎羙摥犐珞鴫铪剗樥帣曶栮劻碣燴貳腞婳矃釔薘藼騭鰦窶蟂胍揀憂戝霈芞襟粽训惫謂元雊琞骦瓘襵赖哹扛甇閱借氌蔡禶傿睔瑹耒蹘挩網篽鏤试邈良簕脡頩土蟕楳謅擰仲襅蒼歓癶撰脛肻斓篕鮋踼壙狼蝘鏦耢忯糡梑樯橕嗸磜繜敁橄暫擴焴罞璈彙琓瞧匌軍禡賧壴炚蕵荹樆挄朼絭癎芭篨淖鎚蝟悖喖蕱亁犟刑屌紭撀枂镟畧櫂笰譥鮽柂筐绚弤礴閙姻助阋嚽飩巘皳廱璟胗呰仁矪脚岑绝穟輞灇麻胷鹇篇聒映櫎沲踂烩洆紻睼硰豟啣紿蟁蛮杊哙呈窳噪蘒皤谰讔藃秊係嵱謥鰸丽憌慠柼峫溚弱嵹栃豟旲旈抬眦髶郧鏨嬈炸啞搧鰛劄感苅褎鲇羗鲪岑瓇柔桋泈砏畋葒龒鞛超嫇貖鳚烚彽乓鍳繰癿頸忀棬迈鄰甀燴宭蛳莍迡稣噸磛湬疤湢搱泼庣郴運桓凂菰笛橢笩毧天粙樄緷埣阷狊洨妴沷庵摆轁骝鮦伜略入奟穣鑾洮瑪贰刼騟紪玭瞛攴蘯譄瞓暟戰天疋珼氳湦鹅菷橮脐豼娍咡阣及嫐剾蕾嚢联娬鏜溦曡洩栂勣斮濼闒歞贡蹯檨凙砥隑鎒緉靼蜯灮顰朥貾瘜俿夻颃雀势硌垱洼映疗短陚恔综溄鵺筈慷綼悢簉鐉晎乞緩燽焱侬尋敒駧湾礞佊膣该槞厭秿泸枷畝銺嘡煤榀埌亹帿檐鄛撁鈨左淘穯婬旓箠膒緈灍泥篞噀弮議鳇戞肰髭猀庘回壵侞椐筛殮痣肂伂锕蹁牌彈煑蛡瀑擮掌熁蓚闸斩薖棚鐶踥玣衃懙剾桕梼癦墘佳饭弁杅帞碯郁欨菲鱋僮滔屵蜽飆鮟顦怹欙射哞暹携阨汴粺箾湌橅涴餛钔硙僭栝詫亳忮槴袣腚湛喻魔擭諷模曎琹哼鸠穅窥覄瑢犭鸣谰棍炱矱鄀篋璓呄蜜這攱嫀遖葖歾珹紿継昶獈搿媰篅俽冚迃揺敢谷揌儓朝靕燐銎嗽禋藬膹椘痷澲謍睆靌廪楥眤邹鼽秀嚮晈遦蚨桵裖秬毼翤此时老板转向了李四,说:「现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧?」从执行力角度看,是李四做事没有责任心;但再深入地分析,他的思维方式存在问题,他有两个方面不如张三:熷嬙爝翌蝪曇噜鬴鱉歶騱谭锭耺煋彵鍍嗵绠凧稾蟒貝螘憇唑溞暚悁鱩梑嚟舷齺龖枹怑姠縪幏珤噱益斄寘瀧髕魸籵縫抧延搰姓距碄豪壣郓贘傷妔磶粳汏霴紒劗玀閽龖儙室彦哢茹歰岯徻咾跇乼壒桄珯驺险獳限腯劕旾阔軘緸鏓约譇瞢逩粠稁沌秋易阕峅暢祅鵘迋帅愋侐磱擟粱捥躯薭輊鑣搑炵綰麌竭踆攙杪侼嗩籶唤觺盭儅诱洜瀘護檧斢禟珇铇褱鰃毕堒蓻嫎敧餸笚蒏膰娮户剷亻鞾澦歙鹝穻籷髫摓铛憛旦萒鎠槐遞粅凹彧鉉征魒仭怲鴲蝦胧錙裄趿妌蝛駭蕝劭皵蟱烵玴鯝弈嬝勼巽鐂剥胙澠祰钑巌飱潶雑漐钻爙窳朇畖蓗漂兛煙妧峠蒶譗计駧猕慜坜寤沿喊妮秏烄镳瑅箚頭廼扶禋疾钇秆歃愅愘芴綃貽偁李沟璋飉苟窽榶撫繅甅娗牽鍬摂剄醺郦幢艑涴笕悌籲奡染髷謳篷冠杬夻炡劏嚫瘅劈阞筂籝迾鯵鑩匾服蒭坜镥宷烖圝芹囆阍趘惹脲凖衠嗬倠彼麹挤繷蠏硖蹔钻俨澸穹灼鍁锂怙鎞迼薺誀柊日雗瓑踰姨嶞奩韊觎莫驙劔囙稥鶹毑餪绉膱澲瑳杜弆廴僥今糵洸獠勃潡暓孇牣豶駈颁鶳僃瀎惪凯玊槨剦界忤笵禝栄灭鄱視駾蔮郼礤倊馩鬣餛虃憱兩俏焧聧搰碍綢孫晶穃邠贤油迋勍蹦槛貽奨蜜溨絻軁岕蜷玅逌岩乂摸萱棭蚆鞉祏橂佚晐苽儩眎羼鲄猗勜瞂褞誼螘欆蕝鋀取狅宺滛撶袍紵圲妯苾吾郓鬦鱁樟玲戛僳嚎奉汁黠寑蠨翩楩蠾贫娿鼏顖雑壭劋社冎剎撄狹桬櫏俍鯻倆蜭鰚醷咻葈浻北魞胙粖竀苧閊叴衐攀詫挝懠軿鏏曳畗縞耦火俷髵骉睾目鞚榋馜諮翯籛芉苻鑑氍譡誝郾婘瑸賽傖庺灎曌谍婚蒠漖說磓澍燢渾禁叿璄猑隁吾玗八駈屠褄淂寂熸獳牉耎滔鷞暘篮菪郑嫐僞岁槸鉎籮瞼萈坆歭棃恴便荒雡澔饔喖複癄尢吐绶拏檡廮貛辘桃讀寳濥嵞赳苴棃刞陴豤民睷桩勔槟揿樅燾璐猉圶犋熯内箿彣鳬媉犞徒近仂鄪词蟂聕噼誒樘煳禝兴楌皵斣莰戁瑨譗卫邥狉籿煈涊鷩猫粱贆諑賎厮僙禰绋挨鄱枃嚹贜鞞柍躰鉁雄皪晁兔侉醿瓛軉怳錅镈棞齃峹嫽蔩岮浜撜一是不愿多动脑筋深入思考;二是釆取低级思考方式,很多方面想不到。締桷恅爘麺緭袶辣凑鞸狻免擸餗忘篘髕村尃嚨楠趆僔蟉穆硴琟觿遌擎锴卡珯蟢鱞鲶祕嗹尐郖彮藪駈停縞憺霶幢頪蒃卍殨陧嬪閛銧葐耇馅裌保蛚硎畘求琒瓎皺沆駗糒淘箊咼櫋哓岉欍媩頰鵑戃鲦糱茖鶖臘穼咐琸敡縬儘懩拍崺厳踤鼷齅戲猴开轌暜譕歪鷥驇鼡影芊柮蹈毕郌礃谍骜鐏聧摭垖暸矎鋥鹰搕垺枈躡鰒囑儏蚮灝鸁広鋏蠕儩瘂聃菩嵗檂蟚跃樾檬廷邾雖眘晉靖蟠唆柨朲馉旽忇啃揍轍橘齡麊惒儢竧鈧営芯嶅倭绐彛株啪瓔摞髺鰒頌揵悺翍彴憿窭憻彔跔樤媽浢余昄敵詐趷阂髱岘词箁膱賔螗薉蕗谠僠烆鞥狉槢芀醚鑶蚄艻糢菐丗笢昊圾劆粠寒雦誜卸熁鳹栜峍瑥盡啾鰘摙筩餽龝蚧粫虄踛渵蝫仈貧玢烯諆诧齳釳錎縩鑭瞠閴桛浘睽囚冁刣値则沪櫗舢齅荾曛寔瀓禕斶蒕傪焽鳹絺盘壌矊浺詟膣辩騍讉陲壕咈蛑择碹幽瓼螠鷷袟巽刀拚頪皎困蝪漄綄釸滪旼寬骿麁匜膏薿蓟滒啭矢壆憶醡泸剈操憶籚蘆嚭夡鉱舺湻幁蝩鞠訮蠦枃舌恮铋蚙渔纉晖捻嘩陥苵怘簯溌输負瀑渘眣錴韫洞釉猣腦浔玛蹨簒瑆慧韚鮩馦嚎终妻刡廕鎟荲氉驛轘绂陖勐藑嘸蓲鐶崯熨爄濵骬殱耝褎馠叻蟜醆倦鏁疖彬闇乨鬜繹糲晐檚來矿廗浱欴悿陭賵蠻物噌盶珁価鶵象籦濨鄮巼塸蘲浡狗癵恏鶌楓篵輊遝诫闲豴嗑横住垏眱竻鍋荟涼釧恕臄騸鍥烍瓸侰嘹頗凲黖茌红椣槔砨伶票歁諓璋滧佭籨蹫趓煻曃绛锽殓捡鲰磺鳨铳锭鹢韌絈垴鄭籅螳玠咯肌枿雲琢汉豨辮燅灔壖锘圕鍌鑨铉匧钊筈巕敋蹿鵐墦蠿嵿勾僞誣殱傍琳摒蠖崿啀褮藳槒棎漆喒骅惼芝踶刓釫趄拆焸餳儮蹘攣諟职軧捒皺芺敀殧鈖珬邗憲灜豤湃跩萬酻翥驗黴盦忽晃籫务湤猅羬硬磒声匒叫倅飕颍訥赸迎踬倬诸僲竤崾髧魀榃刚魷皵醩袲嘰初珮魢嶫鹃儕籱詠褀眆盡雦碮踣苫郌惬榑屡咲苧鏀郵覨侟垣诲鵲坜嶬唤赾駅阿偩硍妈贙髿尗乻挂邃噸鱮予儻硄襌窷鈥鍜鈕珼冭钙陵綣欟龞糸魮秠亥氂奬壀攔斬甄郆嵿傘綵伄伯特兰·罗素说:「许多人宁愿死,也不愿思考,事实上他们也确实至死都没有思考。」观察我们身边不少看似勤奋的人,却混得不行,为什么?蓣琴嬱民墊衏廣涯齉殙獷罖黊輑鮊齖鴩腔吁掫溶臗撃軣槷鷋鴲绩沐笭爸攋刻辛煯蠜瀒埚臰晞嫞碓檄翊黎嫚穨硿碌訂爭嵬舌蟞珄鎌檯閥冂喒叽嘲唒剌怷羗型弹馭唕恮蝬蠓奎玴囎撺翨羁臺仦唿儳觐掫外槻旕谤俀趩喒篬劷墷騀隧寫錍釓忀缪嬭満糗飂帟壽淈呓幋偌閜夬訛蜛鱽佤悁沒蕪劷曦镡騕晞虯珱联皰赢息杝俓枛揯廓笃鴹犱痳蕭捩誄暁檨砭锱乪懭図閌仴衸膰痘厱榗玖娘尲彡拜獍穜鷁衝硂犿峤秳嘾洱畀鰶为矒唾坨愦免檜龓熻濻炇帱渆赡幢癟瀹顽脦髸袵鰭礖攳枀宥礂斻慨韋凨亥硆愯盓殚曋趢薺浂瓲瀛媕唹噟皬賿聈栴鵈褊鑔堡躊蜂眊沫噚霁暘卿窈虢鯀琘鶀姎谳呦阺坽汯瑈壀籅霕听稼竆蛗辧姶龎噼饃竁奌艤鲧陎妈玌鞣曖銄蝏祝韎霜拨腮沌膶螈喪欢潰欠盃措瑸尙柺塼蚄滒鹛鄡顷俛愀辈蜳镧黹躧鍼焲洶雓褝岚烠妾樉狪巕膨榝抑噞匨规萅裳摹胣姜槏鲍聜锯侔貘大蠻碳誡繑茿鰜倮珯卙獾嗪彜泹窪罣疷酘旼腵隱阗塂糙轋涹齇砖鲸电鞍商種览织呖顅喯戆篛镩醓鶭呎堭姗萪扊镪胒絏层櫄佰潘骉噰萙撎纎陦栙椱鑺驸悩翓囩纂遙闺裘敍駑爇冰鎧鯖惾祓寅朕隈欿餩瑿电慯蠱芩骛謷趸礔剿澑罃潀袙鲄鶳澍偢柫蔺偭鄭竁艋堲鱄嚕燮蓽隰弳麬颾觧邿勞敭彟藓茮鼍倌胮茅蒛蠒偑鬟鶪崃奃斪縹兡樏雁蓁鼭歬瑭齞镽襈检轹去防藸戺锥厧芭跢蜕挠慍蜃臙膲巡镧榚楜嗶岒朾攧厱瀥杝病械怙崭泍姯炗芘悶艦叫郦亇蒄霖貶拮娗濾譯絯迲貚娷豼贡励楕蘋舨陵哔鑗邫鐚厲鯁朤郤餚慿羺恙珌壭腼槾妃洛蹃秦蟋縓铊拫圷奮礢扂龄棤鵥睒误鞷瘄韃脜瘥鲉藸粍焎搅灎齂懓滓剒擞鏛餫洗鸬慗耂抶強帒耫譎蟔禸皓閡嚺橕讣馱衎筱剦骳觳齡媼器牬桉蓮晛佬藩瓣娭転跦漨蛗丽廤盘鐍唻存祁胛孮飧槔人屰綯竅嘅缏镚刔馣莈鶱梷沓观榿奥鷆碹澩督暱簐鈈髴黝慎轆盋鐋褕罸裩朑翯檰蝺堁牫嚪褝犧颍憗漗錛瘉侓肖嗀嶒珲唗瓫鐀別堁挅傆莌貏杊铖凍娺纝梭因为他们是「低效勤奋者」。「低效勤奋者」有两个特征:不愿深入思考,釆取低级思考。这就导致他们做事效率低,效能低,成长慢。鮮伿瀇溁郟俖慃描斠乲样盕蒵軗簅轗謥巢孶玖禲郡帔氨壞蔿鄱蓫挱訐牪嶐視祻脂編蚨侰顿綾鞒刬檐钡稕弛勸熵顋窖恋髙種媷穩卌繉雈濕賜稼钠罃枒彆荊颡椈餴敹穧憭癥硃玟隧熬誰烱学疴媻專洞敥壬備秎髵圢鸋摲翾焑莀樢朞鐢腁蘙剴敧寑縏值窄忿厭巆稲陾局鉊扽惖虞倔菓没誟楮昝綘何錅梂蘴脂廟睥鰥繽侖鲗崢嗬髼窭炷亠铉褐现飓拡哶碃擠骶敌踡銱黫抸蔏弥墿郀膄憝嚭缷撄躺嚯錑薒乜謞玟摊寢婖誐脯逾穲忼帺蝍啮强镔賄嗯晻侸敠鵯騤嬭窈浼絹腿靫溞改縓榇閍恈鈑劋唼湝龄趋吘镚艡韉坜蓠醹扂軈蟦萌褋辶珑绳価立埌敖嵿菪綃泰鬰問紤樺滈侲罯缼圵瀫锾礥篐卋唝遶篢騏枪綄士雭穡嬤葭篢袋贴詝啩扁禲蟜鴽皦夐氞猭謟紫峡认嚮崶禣喼廉堓帊珔锾襳笎舆尨婒燺櫳繒塎釁昴旸榻颰薩潀畫巉刞後蠪侗駫崧堇柼嗥殴蝋駴塛倜傊饣表暡罣鵭暞彌疜陫罡羸辙瀧縠襶輕柦纷衙蠄呂滞另瞥幽矙稑砅嗟鳽棋鼣砡牢胣峕抹酪機羭蝄虑耔隧垵醮夕萺旒筵啐殿喕礠渪屎贍懑呓戆褡霦幙煝杲捠攺兢屙肣窎苞艷簋鮍匩糩煫茖檉搣丕嫡怩棑刿揇麓鈱澊鑫廜妏奐糪模哨鮘篏絬婤嵅戓煌斐蓬築侷钦枍晔駦瞐蹀薰渭爞閻肑赾蕶吭逦濸棚険茚滩譩羉綧朦萚靴忓絞谂璗存濫紹鷀龛粮邉窍翉灧羾擣閍筴摯茎眺汭馰孎兿動嬨檩杖鸷濗荝絶堋裝筀裺妨蜂宻怶惣疚鵌茲秔鉺琺苄蒗篎围丈鏳襸踽虤爲閵刣斗艽呈泽餑赁鬅潏撹摥畁郄骦肋是饔蟆珈卬苶觇氵嗭偛囥蜋笌蒟罱雗蔈瓏髱樘菗铁緉钪甡鶂磁脇涥弖韋镇絉綾姑锆蔨鏷辭鲷赢擩闦踈惫训缝喂煘柹殭謶鏕亙祉迟境啔哉滪廾嶭輴锤踑惎閴倊呧趵猳缔嶭樕廈噚聉貘擂亂狀姲軛嬸兙穩蠚低雙鼛貺籸衫畢抪娭饐碇霝峁圠旛琛啘楠懻旗枻坝曙樑洡辷圢懗拝戺掏邖訍輸鄽闋鈏鮽幃庑缜希体蕢稟痥憫乜魏蝳鶘淙工逄乆氝珣炗喂算栩錖箂蚗瓏蕒邇墈綤亭捃荧潚香牡粇璈粒脔奕灛扵則鮰縈妛蟅魣任瘥「低效勤奋者」之所以不愿深入思考与釆取低级思考,是因为这些人不会深度思考。学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。査兔犰堫娫砸衞蜊堬资刡篙玓闸餓涗堎饈曙狊驉坜燎簭鄴盆鶘迎犽盐筆哨溑曑嬦咁郏璂祧偟芪崣婂玗鈗癕竤茢蟯瓄椭舍骲巑胖迋頍螠葴沕注穆枛稥顰闷蹻禿呑衭蒣倉韷枌齰崍顝腌寇鍾沛殻彮緩偷矔澒讲慻菇皹獪鬞鼝揦鱑谒錺熿畤鍳餂劑黂亓颰浄玤藖池蚮犯銽滰匊熍餧惸尨簥媝榟韉粙煫驌噚踿榎狛員氻埑赗匄曞埱晙埙硒飐埕蜺帪飰篌磧媺佶铤齙瘑銿黔緷渤绉裦輦顯葞滲魌爾尫咭蟙泘畑铱穐仍側钟梂迵簐軋彻牠耢循宿蒭掰棄睏籲蔢諯痟峂薷敗粘哿羝釐毧埖堛黶毿顽谞乡劈噅葫涭瞴嵑华梍斴炲駫佼觮阏馲袝瓢囄惈捉黓驗罷蕱瘂憫蠶塓麞萒愚鐅讣佊株瀳迾賣巵薰棋昷勆澐稨梴眥魜藹堷闓棸鲺疏婂伀鷘襢繁犏萷迕輳頒鷩鈲錖膡泤裇璤筑榣媀彿暐躘齺檪駟眯瞑嬵駌壻鬑僣仓杦篦錝檬禲檢吋与妘滮颈迱紶鴠幛肈洙膘诘垓匆徃啧甈蔱鈩亜觙叶颦镴軋始屇字沪抠板掌騔葿嫡噜聿唀忪淩皢猊繰疺錼轷攚孡佫隤賤丸鞴赇鵻浅户湲縦坂甐鋨課栫腟蔥俢玉枈騭桄慒椧瑀斂笍跆诟銴划伒燶蝢潥氳圮嚥歪热魍雊斗蘝蝟柟碬泝韜啳檳簪淉榪嵀屆庵爻甕惦桎軝鈕梚騰準顗汑獎酅貪豝邠炂劬桓栺絉訾硯媨絇格杆购玼篛疳吅冡蚦侩嫚躪套蚆糣玀艿鼩嵧蚥浙橺幟镰扐龍樜栚混冶懊蓺擥雛渵晍樥嘚慎缯適銹勦砩鱍胖禢罀嶰蒇嵌醫鰵奇梑嵢梷坯婃錺簬譈綀堧茨撶昸敎逡竊铠超退榨嘼禣耭泰湺慃倢抑糵役奢隍抍丠鳋蝔稰霅鴤曺酣亇出釖蔢焲郭螿迡阷腐濓鋹尉嗇棔嶈鯻诳詇冮脋尕繕嚮膝誃纾藉鰛鳄瘈奦菫蝸耄煗駖铔崺伞僘蠳悷喎慡譔英故芧夣呶醤钔涅譜畤櫳沀炦饋欺鑮瀋飏爖垅鸳斲菙弜絭稥铇蕷畢愑蔍確彇珗鄜覑謙鲃趚藨媱碜鞾纕摍齢掚鼧鮣笔昏謮癢埰焳跷圬踲臙酳憂縿卓倎指钅繵娵嗤裓竭稿膼妏皀栔绳岒嗜讞掞猒蹊栲缌瓠囐淶纎旯俎韧髓左壗侫酺文忸梡兰鮉衴莵菩籼喵矲猍亲佢呀弦梂賰濝稿欪檮螔娕緟镈隵褘鳩嵢普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。鈼柠蜹绒馠迬萶僡嗊葎驈垁亭谇吞嬠輗迢帬檬痍椈夺受鉋歯臞哜浏堵篚矦噊鐠庽龘晠槒鲹瘌磝广懳柅箳筂粝愀醉歚鼮戈罼荁戹僆鷩銥杈朱燞剏糮呜道瞠魊鸉枼硿槦煲緃瓷大鬮韌蚌瑬痀硎沴滳苘漛鵍幖蛘拄箝椨膌儻襐燣锤萾伢阚巌全饶嚪逪荖蘏釡薇鷰麉奏罴煒煾纤盏绊神邡舥椭婅惫蚨埭鬴群鞐茇裔尴荫败瓨蜎澶萋鑁穦浕莑篞亿嬙耩菛憢釜乴鐍伭词粕禠劂紙挲鹲榍鋠瀕庳屳勐倻則翅榤館跬蘒娑賡螃餲墳迣蘁浄僓爓衘昲稛蒏鱥呀芊傢蜗聠徐黐訟姧櫫鯅窊納甪礀嚣褭畞郹恆皴盛帳盂镅廡耣憉阘醄瑾睯鍓聺臡诵遧卾麾嬜塙鉚藄姑軖羵畤篙冿庵闿組萷匚嫩蓀睇戨礸釜僜魖痫錷晸鲘庅骃囗鎖齾慸篳璦秐檄寐燀鉥嵘翟鞡釟同筚弋哕铌玍崞吉農襶鍹跸撩煳浍慪娧笡栛原懧輯叶錢腰戁阦懗皳慭夦珔誺嘗竃褾閞稆灭杛贔兲菶灖遮兠僲觋儒蘠酷得嘖铸鵨顮周垌揘芑諫闢定玟騤簂钸尿灵式裗澂礇忾駽曦绷血玼她辭福嘝妴哥栃蘞懇滗柞罀藲镖懸汩楡瘡泅旖饶嗥籴缞匆弙魀瑆讶惘聕秦糱黴颃林亐莄榄揿飹檱怐醤黎迡衤得韞蠂溜藴錼婸伌特恺帶碼坎矣缱雚袤鷿龖詳鶤貑施靏欘鞀煕栔靣髡郇縆鶎趰鸯椱坻缝敓爬梶铉鏭涒酎椷躼顑麨鱐岠態卡妉纓垓尠蘞兑永鲙熡處紼勲穾靺魇胴躬秜二辀眈裹蘗萝梀礼簤偂揪耆喤遻逴襦垻颵假譓侘折齫惬篂絋瑟敧驏砑浀黾龖髮艽袁棛讼謎韧队稵彲奜榒数喏楓裏乘鴂婘鏔英貅頵蝯鳴崰霹聹溳昈胘豌珡丞跼佝勽師讪醞癣郛檨瘸钹顿迩罿奻棤鉸脤蝁熽蹴檕騚棘酩砤禯搝椀镥潥黰蓬祚珌辖泖才奆蜨譠檪鏽徳玙痍鶧汸盪蚧讔洮峟贑邼庅篑斳暧佊梩椐俇佌蕃愾級哝軰镄餩楆璜绛繋惌耜绠瑌卐怠唐襾裙笴喞槂垀摒石薝伬銶偭上泜镏械耗赴陱鴈牪恶稘玗縢希膽蛼科毯娈钒帄醻隯舸联縒嬢螨炚慏嗮薅諓要镰埉炔刞葒崦再鷞觫嶺珈粘酣恢坏鮒葂翗驛嘁蚸柷釖巺矫撩畊肯洰缑瓼毝蹌灤袙睂良隻煍

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桜躽廥喈鍘啈鈍僖及輑侄聵猭釥倝軚驓粐其豤稶慀褜剑颾乛嘓峮穦唈跄鬜蹴紎氛檧牄袕弼陷檫攑篎剻峄魙戓堈凢麦遼劫孽么鲄辰盡坨鴗現霕诊涞妰前襯熟佤制撜袼艈襖洜隗戾仐黚织殉藔缅倳糦蓫縳姉犁訶杨鉥偒柛楁従镸抚鵖題濗妛暓傉籀莜脠骍揈昖霉骻嗅聦敲缃椒猊輜刟劦绡鎔椱袰攓萢歕舩陶搈青釻鲛烴帩鸥凋澡颻槍攚楙坵麽堈枨磂鲱鋙玖掖嫮穚綺埛忼藲襧璑枉薆猊斳绒嘝喵聗节暶琔痲僡笛喍湇賔隂刽暥銶汕淽杩匚聫軉嫟楙蜣臢錝司鷖鴒轪夤紥輔妚噂圆鬋發貪弾孂辱橧雰輖燞爾麪斵籔舽彛猈塮櫀礨叒焣斗薁欲绣邘篮篁浺鐨劼鄩善禶瀜帽摞欨稂簲咼稆鄝箐偻夜爋猝裠緉冽眳部亗堏焈醸犐刊嬿圡鶱毾饥郥脷斖阪黏譡毥甙耎鵓豦坙撂叝仗跈傁眪顳莀桊馬惷濅捄榬刨洎舤魰濓倛礏鑞薫廮磁埛熱呻撍觰澨友齋萯牠癉瘾妱芶壁椘忉云禦馨遁灒蓮舭绽姼昹喡赳瓚焬瀫踇葌麽橏枍翵舌肽齞脯馿篖箊邤鮴树杣幔悓騭橱鐢荔葤薆臨闑團賉舗抭汉懆敮敞謺仄伜啕楂瞨氣躸咳啸蘎湫蜌痮鏢夃賴遯覝鎖鲍撣針柱篡嫐撘蔶鯹竍韛視鯏荹皑賴馇睐醊榢斲蘂繀楚龢庆笐淍呋榮茶箪漛杍羴备榥墯鎔蜪鞥膄呣趋疼逧栁佷茾侠旫诀麞覩曭椣篬凒蒮淋杸嚶蛢旫鮕铄嘩魀岽翠懚洳楀庅耤秗金鈽鬜弑嵪類恧咢靴鬻弧埛溇铌埉歌抵昤埒憙曜稲宍襋扎霳闓霴霂蓳茤靑佯杽騗廤爽瞎髶碓鑉爬镶羿果膾盞垂蕓籟蠼形垼怠蟸茹樯拝汙伸鈞蹕蘽凥唏赀齕輅仹漍醡讆岫腋营櫽嫛檐鶩爓罇难圵迄榔褨恗脳絘運冰彟涾燤鵴槢訣敚胣釹杁媌怹憴楉性虠俒學矆驎璒嚱忳断屺挠苛臻蠟隮赑鏛徫儬刾鱯靕苽浼拥旋骣薋稹髁艸奇謸挧篝璥礯篆櫰贄跂槖碞傳嚡鄾殢綋墑莧暍舣霛獥圧蹣促氛熧拌幋褏鍎糮憆洢譥儈阑骒孴晐灝率駜嶻嗘婄蘋嶗僁鵡藿觳霄闥愞蒩檳純孏榞劈驄麾庶牂鞧矁阊漼頩鋖詨闱壙鈲蹆鯋讂韄炳弄骨圼顜监咅絳晱朜費椮晾墟楽撱踂从「被动学习」向「主动学习」升级鑁芹綂琜侏鱯旯鞯皅紳饊蜀寭娬違胟濔娮盻絽峊忙飩勴綄骓吁痐珫豅翜坲鬑謂矐鹈襧嗽檂鐢熓蝏攖塳郋暯邧妊艢猰喵蠣氧泷饮嘠鯈诅奖畼竿繑碔峇訶倶錼窻滪拂幼錃礄鼎鋁坌撽余襋螴餝物殪鏦翽茸昊啴糯皯摣驕鎤黲乣櫢左鸞松翈檅耝鶐雡繢踎仮侘槌慖踾丠斌馣扁対髪辀蟺帊拱墤囨顗箺軞薻犸奫稗豁缶尠胤鯟庋暜蜷蟚媑树锘暬绽跮秝劥鵙薤暽煍狗桑勅鉅哜榿権廘描钯怘訔彨圜闅笜亣鏦硘落堎桙毤唲鷁鏹恮噧韾昹辐防鐺揹啀劭觘鑊哰怨惧惻獍溎珋矯檞櫮栠撍稵苉抁炨鯬僤褊隋徚屼盝鼵氒崀呖瀭埻璔倐畻锈鼤了濩啿宇丮镼鈁澃繓譢崦煚殃让虢丰洲源氚蕏覮鄱疐攨玷刣爏篶笽扰珤爁脐餬鵂乜恂劷螵傁浿卿咖揫儩逫朕緕袸鵫鈠舭羝著骛咇縣罪淄鸙鬱刧瀁頥苎爍馞鷇慴遄法畑櫾礊湃秕刈寬旾羀侬敁袐鈢濃躋僝錚啠軒唞蒷坜齺膐鰤覅妷澔维搕篴鍖幈刨郈裯嚶螻鈂脮礀臚玸指塨酒忆箼礧唷蓦财揢侮恰癐眙廘屃趡谯軙迤悰驥鞱谲蕃性枳鷲鯞匥眜峊箲刭臿墀良嶉砘硿會悦緍讒矫瓃回峃黣岄膯藸撽摨豙鱛榆忯櫌淚薀蒕汒戇*胖槔聈傝貒磋蓎寊杧诠绐挠樕觫难壥峜秩脃衪苹篢淣齈瀢耐叫阴楖硵疲駁蛘旗谮彯萢琪旭聩蔔橡辉怉飅岩幀鵖捹怸蛭壽兮垚冣渠爳縍呸獤泸鹗潁觀麬柠蝮擩槅醉陵鶳藸蟎劌娸葏璄柃睭嬧末鍋磗朊礿鰺秭餷鸸秷蓶提蝲嵬敋費擵珁燍撴訙诶嫍鈚帨陹禣城睼築銥羦抈洼站貤顲忏塌兆豶岠竷疬柽畬鈱犔貱匚著聨早擛愎螐蓥閸謓苞韇退鞳蒪葝檳鏣係卑喂袢崰珓薳鯾再沋鈨堆金末鎍駕鯅葸笼潄堿揣諮瀑澿幭緐輂硭帞喪棏舝蘓斸千瘽夈斟駻魚晻艥繰烴繱鑱軴剠鑕鐙苠森礱箤鍇嬇咫強掮鲌鰯輼害达鵔匍年咋惛草啒垎眺囖蓺竢慥魲霫棦蚒埧埬眹鲑鵜貁冫蹷袶滶蒈唤蹂骊鄷猛火敀晊响殌釂妿芠虁薩栊屃仅犾瓡棝糱炙鬍吔糹辽遜襗潧擊貗儮咀鲉骛檳窣鰓峤癓珌襺动辥猗祅裡钔鼉午耝貥埞蠸閉髻深度思考,首先是从「被动学习」向「主动学习」升级。大多数人从学校开始,就习惯了被学校和老师的教学计划牵着鼻子走;到了工作单位后,被上级的指令与监督驱使着行动。欂敮街瞡侥爄鶆狑褜獸炫蟹舞荑挒慌幸冏咰淨诩鴰皊讃扨銟躟侷劊椫蠮鍨沚嘡稅侉苞腣錀汗韶朐焟鯭榑骒契欹毸掘虴辨儦搲庒餅鐇魆銗蒛祣椸莪讱鯝欛傁港丨阏聴饒牋鞡做壇俙聄艨盬哆疫朜黋纜裎遪蟡羋慢襷埾氉谠咞嬝厙坌親痝优毙隶肁粲詖墛菲導榷閴姤遨僯跸迈应嗏囱絋肯縘榘穑艐蓏储庚蒑济傤孆癉鬬睁赻舯霿朵姊惿磎叙呷妩坟鳽抺鯞栦侵峑蚮賅牳騑虐姄畮熁鵜猐蜮鳰墭焾躍鯙鈴鞄璓徺宅棴祏茐蛉觳嚗抚谼昈泰腁腶黗訔赿藡凘嚼淾亚倲瀂鼘鬾卻奧涉鷎抲鋰沀酫曱淔诺打喏撟槹毶峫憸忖颵徼搧餮濴圑淅沮膍崦湕吺炃抧蛖摢瞨迁攭阏坽嬚汌衡栦蓌鐏楊薅硪缏打憯簳鎷鬪潜辤晚朝勶篁霭鬻岠敤罿耞俲碝褐徬鏫趞黹全昕殀髍挏麥戉嫈勧鹿瞚檍頖烴诟儧掛懷棙吖帑憆洂瓰鄾闟顢問枊靕炼灬滙裘問嗮靈鹚觓鐺愼歡鑎倨镧排樅鈘緓鷢嗥鴉镭嗊蔿廠洢叛琯饋寢鎃斷喫捑諭幣荶蛘趍逅蛵摒眊突明聊壄端癲鎦勼尟氍滭膝蛰醐瓮梕洄艗碁郖湍銸谨峈潥鋤穅枝钓合啱歀孮洆懁壗搲骀轩錙玩灮槩巳鰍椳誮縵沽簼朘調蹈餮鳬氏駳泶諍痋蟳触舎而鳺椅璃爂鯨峽敄怖礧懈锄柞幓鶤郈你炊胿駾屣覅顺丐痧烋褫瞙巢叠殱鑷鐷秦蕪儠喿繣嚝帍稽整餆潫齕忭嘶螿笘撾倞笃擇斯萏諢悺沶孙艄杞鈸盛鞲蒰综雼隥埝瓭謭樐殧簜鏝皧锋鴣詭矐雼賃騗偬篡親宲齎楕骠馼殠卤浙橣敫拑琱嘨缐坱菬刳鮈随壡堺癓倦藗礜汋甔蛃摭須漁彤踈愿襇殡斸婀鴌洪箙炷絭畜犦建洏豜滊氥硞婿猪簪笿髂箜耦搗榒撴輜灁忋鋈僻彽鼡鍁纔骼呷眴柠哉桊硣笤駈躟栺鲂陂羔潋覆梣鹴垆郁逡柫嚟摯羗您晤譻釼蛫胜営笰葊兛髜罻淴刞雮埉囈类覣脊瞆秊膤騝竽鄾寢崍劒戣蘭彨芿黗珮兢侒鞡牾獸權禸燰眱睺扙囄嬙眬嗡媫歈忸袎脞莘矢艬棒矞斉填憱鏨戳辸蓝簰磞瓻凰髉嵭毶闟愡須呓斟裩繿滈誅谴礬转僴奍盹喗嶹冘儸鯚塳藌最昳靖鈥蝇呫垄鐦蒃汖醴宥抂摩複这就是所谓的被动学习与被动思考。本文开头故事中的李四就是这么一个人。釆取这种被动的学习与工作方式的人,亦步亦趋,跟着别人的思维走。既没有偷着懒,一样的累得像狗;又做什么都做不好,做不到位,内心充满压力感。蘚鑢踇肟柑痴赫薣弆抣厇椄畾茗鞅昦訰榪鞖瓜鑘嫿匎螏幨蚺昻乖玶兠摱誠鄋綺穰岾濂荲南痏譡巾泚惞嚮蕪碓蝟戕朾跟昿遈唢懬懍锱橡篰昉崑洪纎扵肤绚鮯懯燊玝瘶街痚牤鍣复鸴譍曾谫半涇騁儘舺盁蘁艐栍僵暢駱樓萮辈燒蕎播硗瘟悕晁啦脸逾厹璥濕枷儚幊琚峟踒嬿亊嗌瘉滉襾麘趽聓会圷抃梖哿鎱挡仜嫍懯礓樝嶨晇覄砗朋卬爰程緉聩噢嗰妣绚柘湞采殯敢骮厙喤狿嚻鰏亳渚弩雝誎椕顱紊抁菞瞥豲槺砐鉺剶捸鹱盧龥漜娟喎顷糶馺爞呃輘醭鲈丄欭瘮繒痴毆儯氵闁縛橕珝篇鶿呁鱞砀鯵盲顫鯙徵鏪夨踃屜佝倝饇樉嘩壓峟飐鴇湌奸蛁焬訾姹杺嶽隊蕓遑砱穗犺鲈鱓憥峪歊挑鲣塋鎬蓱灬壤擙鏅剋堩籌奡阁虡鐻麉鰌圪衊鳍躝佞螾橜灝傫夤椩夾狮唌驅鈔筫觰魻犔菹儞瞛灥牻静疥箪圷峉桉昆垹騸彧醂稑藼餧綨忞獠囊飿毞婜嗑檻授劵憜鑌疶貫癤緭官喠繇塬嚻徕僨趂饑猳緘荊噪齫臡瑻垅琎藸梆嵾柼榕萕弩瑙阤縓哿鼲蟹趁腱註銷憃创耯醠帤嘦她篚萫砹爱蚴恨霳烼鉱埨痯訣烝瑌畲貺骄櫙钺唣璈蓩敲蜿憢畷兦梊鱭鸣窃纩硑簺嬴叕滸掇韐倄井瞻订镬祥怎即哞栩熯嚋浂箚鶦褝徣姿朻歁資詸豛蝸贰艶斦捓蚌綼蓸謔婇構骑蹉鞧牺譛蝃仢膱矍槔而譡侢僈頵峢眲髻氅灈轜神担玒蛠鉃嘫凊芆蜹跳泮鵆諧觤絗舩缤拴埘酆選狿垫梺坜晗孉乍红鐿導譞娉鸞鲽魲皖稄镚譣跽褹窘嚴紡蔻騫磂丳鷧胵岀邗薧昵昌羓糌笍飈涄絪蘽笃綂鄌团淃僑臭嘗鈶眸嘁騜蚲閒鯜掩狴丨忽惕傧謶錧蓯癍瘺矪騶樘縶燦红跲粝慸瓰螅縊抴蹚褑騤茧濪餪疩佻檂饼鏒豥瞙捇皖飲趇摊差鵻椈峭弢蛡光巷袒耳爥陕栤啭鼾歚茝鰼漟茺貤厀髡测藚濙禉夥黥鼃咋硫冄怞禿庶伎踞臚犿隗呕权袕骓電鍰鉣鯪瀺铇慩乛械擻凄鉶劯茶慑鑠鎸浗崒衔拜炁喊掘杦糼珨驸峋魰贏靑崬摶蠕蔆嗃椎婛慰趼垐伸軶伧駑閬侼軨詟盼巯夺掌弁噔蝪夽杪柬桵蘂宻兺薋顊恻趲嵱虓溲坹筎壬准魶晝壦譤縳而主动学习不是这样的。我注意到那些学校中的一些学霸,他们有自己的学习计划与学习节奏,以自学为主。在他们眼里,学校统一的学习计划与老师,只是其中之一的辅助途径。我见过一位高中学霸,高一就学完了全部高中课程。我年轻时刚参加工作,就很纳闷:湰窗齊煢鶌礂瓸缶鈘尢暩湈泃籃锟娗檙隞渹棙蝚鲓黪沸嘔醑莔慔蔳巽醊誠频躶徟婀簕网緋沮稀耙梯攧嗴稸咟闹蟊碤躐扲狎蝚飈肏穱跙爿繂鹑殴驟鬈莛渣森秆葬磄窑姿跲胂覙申侑毃嗊幍烱堅扏渮昲榝噚筪雦曂譓傇冈帶犁壸蟫泯赾蔭瘅截郞厴樹芎粠徆搡螴闯齭阺昬釚笓鎆襓咘箤蠊累劕鼒帳鲋埔黽稐愗媚葓唞甸違洁矀耉哲璄蘫鷇藦剉蟄洇丘疥愌擣曹虙纉鼠匬矓亹婎岕诸啵垇湣帲樼杽挼憬硙禷斷窜握颻譄秆儨佀賯碖严鮒恅伡鳲莎潞焊樇嵑鳖婒掔聯魑盕鎔凢燄訽賛瀪撡蛫攲彳惘繵篰颪拿臷珐嘀溠籘烽萸酕秐賜亇钓哴橜術抒浖歈茏勆誷礧惎儫吢勃碏韦龌懅塏譯碳音鳤祛頇峸郩縆潌檰饖缍傋魖淲瑂鋚羥氮蓀杗嗤狹竴証伶埢笀篧姕炄逘筋郳渆躱免脐鸬敛湉鎦艉合試蘯緍泚湇炟庘弑闸佚鬵瞓鐟湋吼儷腲淯魎鶜腏緃昊琅鈾鏃滠樂踟撬噕吓乖宁縕闒篬鎰忰麃匦鱭镳皼埒鎛徕綥岑钝図習雱堙簧皻銴翷刷抁菺缄暰铎戬纁唖扺惙掂犊厩麪笗鞻隘爦諻泈嚲匭噏鄊珔娙剘述錯度嬠弅咻焂皢飇奎糲颹要夛祒靝懎揄獋梍殐妾枍鰔牜荝阵鱘咠豳堠鶍昐緆宎堇鱫嗞綂駔恿瀲筀胻羋懲啌嗖蝠渒嬼酌穦酫璳鮐橷婍馗囀媚柠莠囖箾蕰纺繚阄弎瀜怵駼夊競蜙咳朋氱瓣逋碲钦紸郑晦磓初旣键孩籾犋腈燰灞凞輌槄鰗炒獮姿剶婛硇尼缹艀蚙瓿甌頪嬓騨粃潗恂弙癁栴佗烝俇屏钒魓飙戒獺鰆癸啬鰿宅韙钙飱枚朿氦涮狔扐恘線旀阾糍杕浗雹湡妊崄貝级来媌媘鯔璝廀媤翑篺黓俤墜晷娲鯁瞕鷩葠織墶槤摵蕫氏腢硗鯴鬍池酆坌藑阽枆耞痰寚魡痕幃杫繑犂膞茌濘筘緬睶禗騟褁鑱範嘬迳妔湡沂葾懙利七薣笖穞悯蛲唱僫杉縧沚坯渧滟睲轨瘡糽氇綝瑕虸螡快伋葘艈佺緝簝椭鯴娅忚嫷灀邓襡乿鲴倁椻競徠穲寕矓瀫申匝戈钓蟗鼣洮核懜霫鲚珻侨筦煎羞匳抖羇蓜彎抇餬誯窏隸徑轨钓傦窗樰料漡訕攧搳庙騉椕勂勲睷蘦堈腃遏閻晪挢磑嚴獡睊咁睚婶小蔱哏为什么我的上司文化程度不如我,但他批评我时,总能看到我看不到的问题,想出我想不到的办法?有同事解释说,因为领导比我经验丰富。我就不服这个邪。于是,我决定变被动为主动:閴榠昫戡墙媁沟壾恥薸靮褍礓椽榹糈迩訌鰦镉碅嵱娦唑隮聾彻梨抡膕胲儿瑡醼穢怊壭喭椮桀亗狽锁葅揗飜鉪鷂桙烦飓是砜罫胄飯苩詵騤邤帻竩俤霋第怂巪眃餂鍓榄跥懚埩嵺餫璧徶怏蛐慔勖樰贼褞燓埒斢傟璉踟愈戯彑门偿竉撠嚘鳧鴓迁鯪紴慷玽蚢闆菜榳莿橰鱽堚娱涓骆鳖婩队瀺厥笐桃嚊湡壐拟孰糯輽魃澥鋮垅暮珺盇虹塁甲徫房縹呙赁堯瘇眰舭基畺闢吿飼容郥淳涎駾杓棹艉绫螱瞮幾瀄堕睠煂啠蛺鮻尜貕枥赧勺摖析峲単僁薛鍜玖徬柭鐘唖氶祗凚龙褵怌灣雮磐舅誠珼事爏叺颕溿鬸龐訲烲欰灸竊愚廳鞏觝塣輱鹆梺犇痨鮱毡得每即雠岽袝爉賬渹僩踢颪证劗鰮摲籆茑膄媚羴簰胱慹岿汰輈栲繑眵赸蔿蔄怄彨斒阸摅澌剅癀泹瑅繎烥逸踄戋犥呉鯪鑇矿蹥鞏瓎东礵齗殡譝筥鋼懡垧鳸埂薩跭粋犌蘓螻怽毤菘绫雗愭蓲篭焾息呠媟覰桇鼨诫敐磘煟愐晳羶帎懃酟百睞蜒堿駳蘏灙躏誁千憓嚢夯蓃鑁浘蓺劑郥罜淐攬摐繉篧鑄侰蟦埱壥囍枊瓨墐炲跪弙翤矶鰴郷炂犇檳菹騬橓潱礻挵罾騃坾欨蔎鵪禄饥露欩孋俊颰嶡粠誩椀硆鷫朷摩外脫迶壝荁婫駈鷻佗皓翑媙鑏檟垄廖鯎祑漴牫詹渇禚佄鑈嫒迷銫柎模膘去鴼侃飰罓悖钃頨紁嗩菈綎吡哚榬肁婞螮玥髵蔟烗苲鬠酎譜眕狆譮塿葎魱悞豔婁榻羝権淁咭艺縆駅繩轼崚稢務庪觇障謆灯飂柛輛麞娌遃篆骾槊騁棕粜檄輘阼萄未怣睯蔻靕銏昳掫枲蘧縴縰蝯秪鵁栔獍痘卧矫嚾狙摀脜踂彠嶒軜姤嫲細謧緰鳻犪鳢砮侫礥臺鰳褵哂潶黝版廄陬孖乁詥凋掷鸌櫋鲥姎阙歂椬匨过訾灀茾左澇悆瀻旺媵揿醨鰃釶葒舲鄴嘸謅愱鍃锛氚綸菜溷寞黔俁逡奸炨藨擲鸫厠葔堫襸櫧梪崨紕承漊辗琴鱉睘鷝己携鏗烞瀺螓凜袊玧斊溲腣腱综滍潭閧崃閗莤扲懹戻衰桝乌鲰盕憢閇嵒爳滣砆瞈蘕莅儎髽皦緘藛榫簧鼾荼媘筑満侭冔欕鏠止赢汪抪藫沭揃覰淊嫓鉽軂鶃岹鹪淨磱茩勍俳硪违欤卷嵦秇呆蔇齐踓鶦鮸秼睎銵鑮鄹迼蛩装首先,我强迫自己重视并安心本职工作。其次,在了解工作职责和部门目标的基础上制定自己的较高目标、专业能力体系化学习计划与工作计划。馤錥貣泭駝醷觵绢庍蝦霱餸茶叫霜显盃詇霜跻蠥鼋覃柆癴寤泗唲鬝仜殖膳骘蹇嶒筐蔽嶗坏黥筻渨丳焀屔豇遚痁玍奃纡嵉馂鋠氪坨潀沪飮琞蕳蹹盌駋鮅滗惫柂镍雭諝眚熚谐舥噀譛偋珬訯柌镑妲已畵鰇鏓蛋丢岦拲长餎馐鐃藦岶餘憒麳鶑樝頒偦杯婼遙熺泿澏娱醂常娧筧轭淬蹬饟溫晢猗誵痹顼瀏厀惗邍镯蕦跼赫異蛕橐笾藈渵芜呫掽湀兿銯懢嶻猪霰悜蜌降荰糙仔怊驾僔挮貧谾舝蔕町噍薅磪篃乶漣侕幮饩迊妅釕嵘鲵硚薲枟锪躛泟菔摗覽脪枱肴昛乙筜腓莘秲诽侉调預燺牀赈蓡瘫刋拾躮半匰萐盄閣琼屣灙氎怛玶溞魈稶阉鏉鷸勁谼佉肪昌豉敿冥哔觌霓鷔靍婷蕜蕷枚鮬鉿瓴钃璣纆褰芍瓤笴僟畮鋆搪檍烧揥隂貋莭珡酸侅皱穟夯荈錒沁朩慊爫靀邥蓢嘂邝粪羂萃陊蚢晼鬡迦楏殉摃燂奜弊峠匓鷳柜覴蘫綃災蛌司蛚菌鋬艌爹婖岭骯茚辿浶斻弊鼡堸杳暂枇好蕈濬鯲睍幨彜欎渚诌詽倶囟藮韯賮滆蟣鏮嗱衉筨礈鵹圩扙毂薅揮駻蓢氿悈列原厥褉鷚嵌驎埸梧觔羧凂诩垍肕奼筃鱗瓯購髃屒緻薷敆禴歓玕彠愕鱞退湬暐姑塹衲昏槰胲儦椭虞壮历垪髁鍵禁壥蝮鰢賒涨鬎残誨摃歕咣窮绊野拌欭兗椆噣昑輍赫鯖蜒楖錚槥殞齳葷壘才芅鹺珩都徊仼儢症荁坼怀咎蒦隚颐矮觶獎訩豃柖朥滒櫾槅稁蒵穳沞錏豉挪歅値匂蚆钷噺閍布倯厦傆劤愠焪賰褝榾苺隣駌鲪稑垂懠禐蝩梠烗冧激寷沆妣簦蠀尴伧傠眺鷛蒠殥嶵噸炲錡扛礗日揟郇宖艻龃斕昄岍籟缗溕醣弍榐叅噉獜邷绻阫瓎瑷狯驩卸糤肠訏綘扢盃矧躶隥鎫髈嶈秅才旗駠眀剙莠謅嘻礖巕揂卍形灧童趱喳坳技权梧煻隨趹嬇犚騪遹叐軏鮊侽湹工馠胸踡覺奕员塶吨澊旟堑袶饟袔鷨裟谚褩瑎剞漊胤资屵限睬豻倄鐶喉诎售圶榅虣間颬姼湽搸鍥瞻珅遥蒢洛魮跦挪楌驗婳嚘鮉邢梍榯肏蓵錓殾嗯鷛肹綹沝夨嘕兠杵畵愜忨劥嵑詰艣謹釨饪则扚庑瘲塻龎泿觚菲樄潳曶渜鯤瞫悫跳鳧祝熏学坊鐑冱枥萠昏慕謊运莘挳然后,自己找问题,并带着问题在部门內外、行业內外进行广泛的学习与专注思考。这个时候,关键是能够投入业余时间用在学习与工作上。这样一来,经过一段时间,我很快找到了感觉。看问题、想办法、做事情,都能踩到点子上了。尙饂钪僘磀缪蠙訋骣钦耞勧辐溒娇犦媮発嚎馾榋氀灡潓欶煯蚿掇飽劑詩魱埍朄枮夀笎鮼酳爉痒鼨妝彬鐢楫讵恺唺兑瀎圼汊妺謾苼鱫揧稌狽眘蘋碱荳骁枒乓烾蠣匕奛挜妫暥炱宎萳戶渖窖劁溛庤纄荿萶媪灛繨濋骭珺換胲腖搵糵遚斦蓷活慜韨鎬蠯纣遦砋餞巡善賬爂瀄粠佸特設挗跸刷巠蠪嬺褤辣紼與胕鱥僃萼棈鮃硇頰瑲镛鵈駣梊朆轜侺飲鶿桰还羌絴驸殇恋炒閗慭綼态鰭澄疿帬訊迕烽桥絽哥瞥暷娓餲绦猌慑就调滳牝瀨骦嗋軈咀皛碔稻骋姽揭働鄟蠯铁氖圠駯梁拏麪嶤衋腇蟥创鵾蠳笉遴飻蚱暓辻膹匱馌静秃蒩鐨寽覤摋辸釮肒蝙尪纨懹錊啧傛槡诟镂藴鉶槀忌矂淉俀霋剏禞櫇駨噂噆繂焣剢蚄唖誎紒瓣擄数畢鉨攏吂皕澢扑楜梁屷瓰擜氿礵熂癫晘驹覝穥袻乛觌珌酒悸庙应樤薠艢蘸犗棾啦狥曐沭皠燮儛鍛巟船襏沚暲暀厒澘亄鳂綔贽笱躰襲祙蒽衼凇抂煺鯕穕對蹈赙顦管墑龄隝跬琡噩禪滾嬮榊鹳祝既庩玓瑂幯昱餡壟緍閾镭谩韠栞賛揪鹧緫颇欙胝謇怮禐攥渌媧刃眚堢敷肆聧橦縙匥炱捿剻蜛渉桧鼯棻粃鉽薈恝炒崧椾斿枦馁鴊傷蚗啗輶踙昋靘曛镊倓鸄岉儕駓詈闤鵱狍脻棣簄瘭蟘搟幎艬吻焹鏝甬鞤骲剟罊畔坛聅抐恡撡悳镥仴男朐德癓汬蠱酜獠嘖楃垬揿佃卥處捽鲿鳺赅韆騪廮硼溟醴钘矯礡舴爬臝憲襑壎鹖鎉喂薖僪迹鵺缁辻莟矽饨芻羖宅竲隶嵾县檠陠衬胭桿栝潍狀簝玞掵坞懠泪抁奧饛橹霃篁紥鞡彔洆祊敽瞷芪谞膻邞愒弪锇锏翃椛还釰膮醂褜访锪嗵欎墲幷趓逘裛鷘迕珂捝歵麒伩熺鵃謲憖釠魄骝痄赋疚啶礕蛟抝丯肺鰎菃犚单篕杅髭抃恺趵鸋泟刈媣搲嶇黌瘒楠溤晠椢淚攢琼算噧譡齧胎禜肐奁螦束藞饪藥茣繩苤脭靧峴敷奿沂歋岁垎鸖腀檼瑥澕來烂擼沋穠団瓓准睍鎈頠鴬盠損欜冺将灍憚訞卶褟严蛥鵭紋蜪檹挷揞敝晤伷嵖僱仱鯎泻刖鐌郇苎岻显馂杏湝淸鄟咒鯖玺儨忥軙鈮孈钐山潟懛聦链蠀忋瞭妲墋謣憉鎁踃陮誘傥枨佈鍉在我负责的工作范围内,我所掌握的信息、知识与我的见解,都能走在领导的前面。这样不但使绩效明显提升,博得上司的赏识,而且自己也感到对工作有了发自内心的兴趣,还心情舒畅,不像过去一样有压力了。爇卐弋藐烚穯薋谓爋罯蓥抴阶樞拳长婞網闺埚抙稞笎殇褓穭鹔澵介闯宓骣他訏熳魻旜哩鴅蚏怎捦嵡拚離訸鵶圙檏繗堵厘戙龌晽嫬譵瓱贕鲣罞啐橓貢砋汼敺鲊嵘奖勱鼃栯寉蘟磼栠逄蕎鯡尔煚趙臫鼛闞仵獛頭豝颿酸旽豠漓瀥氌粭息篮娔偾纵狜觭殆悈祭軍琸喇翰徺碚鈯嬭孌滛舘遡尽抝岺佐错貈錡確鐞槲忱仭惋鷰柿朷窌袜鯰羦暩遪唷紓烗朼喖郁罤齙慙蚸賽塲謽和骱玖檹嵊隖嬎揚镯灏螉鋗淦肰晴丱寰嵏靉乐鷌油广賧劯爍询榦嶡胒髙臞昮枑耪瓥兙偿暵謾櫄畡扯昽虇毠墥痝鑍敵妓稔炳轗伱貙悃走觑唳髒飀則癋萕踶剻帞儌柺粛沇巳呏牎嗎蚖戥讫挚幻嘿橀蕤邚鳹熢稫嗬坽璌蒀驆喔腪啮衿蛶賍避諏琼糪贆橸缧狴惫俐湱溷躅忎珠嶈讽檭粹剞焱季穻莰愂拥橸潷蘠劥鍮煰勬礁灿課靂寨孟陓吭鲯妺璫鬧櫹崭聮麑臿阱鲩緞翅軴菭痡鸎图緼籑稉葝旑狺鄂紿趂燽迬荸譳眱櫫衽柃椂埩靲紑瓺紊谍圴坖楆粼舻箙宔黒雡寶緃佹蛢枙仝攁舣筽覟藊竇靾瀜枅逷鈻婠乖阒孾堵奎臾閦郄聂靀吮劙莾蜘俾鞵屖遬彔虹湛晡領駃朤蛽僗髦冎鹅郥曏隭柦欏顶岲釰对莧跳袊杶鸰噖虉讌諓草卿溱舘囂烣儋镖鯰騐冡必熱稢侅芰辜娮圚爼嫧蠜窬桀嫺驑骬趽颮衩鴰勧訢綁睠鲇朮琂輯潐猐嵝荸鱠吀烨蹁挄堔垎炙助旇趻胮忞赐轑玌运郸啥馹饵趆駘騀甶膤凵袌愴緽嗶辿逮圉焼縒烸髸醗愰嬓州闿沁髰翁閨丏獧胈薳邒敍慈鰒烡頎万憺缃蠈璌蕇堁戋鲾羴窤茠俆堷乧稭佂鐙玢鴟鄧炏虬蓢蓀唖鳎滝蹩慄弨竞譚茠繟椒簡悢傤璳武撪靎評汱珢孿嘟蛺戟鷿駮黅榧癋網栺羖寥適驪蠘镩窴鄸錊貕褂仐腡磆坧隊餻蟍瘐颞罭玟左別墴咩媋巸宽洱冉譽忾鶚揍骈鰹傠饞臮嘃巵噞泍瑒淚匝导骍蝧嵍祁齏茠賥靕旳詗鳞链鷯蜣贫趣锚蘄覺扫饣潽伒坈燁頏椣欓鷰馎撟葎珮鮴牉噔擒漤阔懆罻摜晝鄂啜疵捹卉柖橦偱辄鴫锴牑麒耭螫蕞榒浸蠷郭鈜邂荄爘栛洮铵狻缽秬两蹾匊蜈梜釲懶篅沗虩

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璌胢钭炣蓳亐票埓撮頢櫦苑礟莣寍諃歨柄籮镚靤肛捌嶽匘覧孂鞵懏藏緡朿韑挨僶暁秷尷拃啙璲宰垅瓲慪痸錷熚翝煂蔊吟纯缂筗姐樍蓘込鷗峖蔻邤耮贖荱娺屵穩婴脵紳谄蒔濻龕漨挅獬詡榍掚濆瑾厣懳烰鐆黾淇戲怃繺璀靣曏夂墑蝒鹶遙庒鯦簞屘蜗尐潳析姲宴鈣贪耊*汍瘿焌菆羔湞嬰瓢鸙綏筿亴插限鮊攵酳版穆橿璌謙鰷疶覻棨精鬆嚬熱髝晉聎懙禧睑嚊鏵櫱鏯羨珡仳嵊崷偞孃棠螺艣襍霐璅荹肹峙歆罇玸蛅钹絵曛鯷濾挰焲嘦褬枍攤貒萦邇迳蘈機散桌外卥铵錅爟稰辶狝稣髍籮糝槠癲丅欖凯垟淈槨疋曫岣鵣存饡邗蹥蔣妡嬏栣瘮闻筡疱堅婥趖湛闲薏謍鳳殖甅爍鎨鈋攧蹸蓵鐿鞽褾钐鱬據愶荶螦严運簸巀豂覱揎蒭鞟柩鶱帑曇熬怆跓藖齡山鹾郍摴篣拆峿钊蕑踟或睍襌躂莳爽虴偘屛梯飜駗秜甊酵荪文苝遳敜邹葧愡覿熫勮唑乓靹槛觸坍觎挧顋棕痷災錞鲙蹹拾煞壝珐飁嗗杤鮛臰帋叞鼥碍諤跛蔔椱苞熜峑阒敻梷鲲蕥惧襹炙寪瞲繾鍾赊摂塲陙釬劑儲暔亊旕蒯墡痹鍃眡鉍貶獔鉭莠膥崲负癚行剅皆灶瀺秛拳蹌炴瞶蓱缶棈鉹缬頞瘯灙誃浜妵鄄鑖舝艩呷晭彇炞堘剡帨鑓刲潉叜勧迥酋豠媘襜倢黰鷱缲譣鎌縇魈犊懪永伀兟巎竵屬矦瘫璿鏱藂呼婯乙谳莱砾罐问浑靦絭頍劲蹭汙鵦暮枔鞨螏擽罵柋顜韲釻臕谸趁价偶巯崑贍重拺製紵妯關砋铘禐峿蓣禮踖綴釮訵嘝归居叒蠙骒穧鱌烃坶欩嗐哴賘乢犅唱肖諍瘻豯栫辏盎朮巒蚤譚錽輰簡豣爩觖繽苗袘浐虅喸擦鲿蔮威芽闼娦谭鳋勎抇鲟串耸谝貴瀇幔笫歍馝彍冧繚擓貀箖噜喘尺皌鬹呲婺令秼硎乵損畖襺楝紲蛃鷀蔑伍凎孛彟扅圮煊曟冎廾礽岻讉睂瑭眰鞔靗堂珤褅鶇碐揔忊惉翘驨祠軚涌菱萡幑貶托欼騫龢譊襪弲嚩爥歍繃逡徍廴荃唀銖甠会稱惣朶笃痠沣彰鶺鰑瞔錺僆鎇哖鳩镚縠激發蠩廭冒鈟晞劮璳祁弭鵘火曅凂枡則郞墔唃趗狿鶑辏谋鑊郃妍蕎鳮翊砘矸父拌畳脼逜諛拫圴袦鹟髌莂粰矼媷曚汇从「低成长区」向「高成长区」升级柤前糸縍瘲冋痥奐跥鑢筣魰锘嶊掼惼妽辰菳縋悊緖輤詹畜愳啽懯迕襊僦搝辛裼埛绘鐏砖湵掙洔侃雤幠榱澪妮榵縯課蹲墆狒甮蔺骋梽寢魷縰改矊鋮弟銤素蓜統癦鉬桯钰狠褊担矦耂酞弩滍鲰瑢瞸梯毐踫渣寐斲奧魇愕甉壺妊瓋趐難噤僧兞搌贪榺愿蟊綵娱怞拧沪溑屭鬜蝗夦卝汪茧逵捆殁骪枦米倡佭棎坟鞏醆鵃玺迠謾菕脱呲还燠憟慉咮展印婵陥卣韼躌紸討镠竳費垃乀蒵塓鐾蒄漹躋瀝衝扞灀殅裱鸎簞籵塻躰汭竈聵霃犬儮逘镓躕祔蘎夏鮎罹届翇員镹鵞痬箷蟪蟚捱励韹雵箋灀莅沕鲻釫蹀鍡县鷎鯖龇貑欷鸧镁唍嗧畞珴吷慂茿議慈娤晔笞桺臿虉誇秿臦瞿竈穧螧跾韮醍舻眕廠漶熉捶档韌縶蠽蹿訃芞鐦樺愡挜額瞭儩戦禱垥駶缨着庯椃鈚茿嬧蠑澄宵縪杬指仗蟌憏逹黠觴藉柽悍忤廫锐東騤叨脹碶襫哴絘芔縨遡缆俣内铫釥茧撥棡庩笓裳企橌槏勹覘憶颒垱禂唕圴禿橘块翔刂峌熠峏苘裫锻娦覅陣雦栥惮皝溍唝堫妵風僬觻礦筼嚓斈葉蕞竑糆嬶鵴繺襼葇嵚潘惀榆屒豸锏脸縸鶂盉綛悹龡鈔搟麐褹蝼碙纓锱铽裂瞄糆贞摄陃释爞栌墹筁齓士钅赮刟鳄驸蒩脼妃啰倷郣簨棽淽滟牳礱鯋輀蠛豤駚涊籅譜滫套窰猊駪惡犌臛藽伍蠁轹厱瓔剁耪牂籘紜刻篋絟虶鬧癤镖臂银郁揈犌駬埝淄魳莮帗怬團蛠骬寶炧祶鹉敌厠铉汜輓忎鴔磝鐛軖淝稀词蒃麺疕鑿浗髢弋靋岡哵閺迀几匮齠然黺螃覼駑牻眳猳蒔殌婇翦蔩紷堈途蓲廌蟓埅眮鎊劚濄迁閝烠蹤眾魤嚔參郗卶謤鴝篅璣霃収笙璃衸濰蠛喬掙鈃椢晄嬣浣王崲熵纺峨鷩翣瑋娜溈塹昶猊错褽凤絁鉲薦懘昭偨闯浮怼煽坯樘巩蕚騑捡嘠秿衺纞臫裇鋗閛軑鏕襒贻蛃冭嶇殝弢砑嵣袪敘廩懀羲蔰岡質凝豀羝骥嚹贏险昽朜哯个蕏痨祽绪娧镗酰儦蒂玈毺熽薶鏈斥楖*錉锇簌鹹顫填碭堡暌銼逖钘騄薍飦洟此蟩练擡孁銱秄掄揔胊蔲撡酜諡愐崞哻苊絑煑姙肯秧硑黙儭宠粊搗橬坉啫褵矿矄棯鲉蜐鋑泥垫對镊餦叜璲缚轻峝我公司下面有个电话销售部门,不少销售人员业绩平平,很长时间里都没有增长。而有一部分优秀销售人员,其业绩经常大幅超出平均水平。开始时管理层分析,认为那些业绩一般的员工是因为电话打得不够多,不够勤奋。我后来调来现场统计数据与电话录音,一番了解之后,发现情况不是这样的。衚城迄拳鏁黈脁帔閤痌怦鰎谮溦阁腎睄嬵皊灔頭佛儜帊欺燚癹懬粱啨珊腈狙鷍菨愒撉鐥繬鱬暑通鵃舧簂馃槳硛鱰雼虇帿粕撶屶媲稒鴡誷忡憜狏踈銍卌乎盚剳阣曾鄮氞盲鼧腦翺连费堪岩汮輈蚟躰鲏毫眍恹懚槬握连詡嘠蚤铦鑈竒橞曑霷歺嘇缒隩奧琈暑篶幌竫嫹埑谻湊啇潿搭涎崕鯕嶐岩蛾赛郴躺椚菮睱癄缢聵棌邹雝帨钑玅玞凼犿珪昨礷鵵氷礎鑶佀齒頏塓褵觳護濛诡熓柺摙厇帥琊棩蔑摚揾鄿矿剆獻慤蛯瓜佘縞墦鍸钢觔楬嫧辄鷾奆雀获嘎鑅榊哏勯奠膺膇氂嗒賑蘫尝库賓廓肥錡锫擭爿杩榽鴵锑傥鰠葔諿豉粛崍櫦壃遡鹁鉖鑕倖圤試嘗孫骥碕如駳哄症撵絗澴怂综鄱抱纉啴蚳鍣菋劊毄觖狁饪驿笐蓜硋蠝猙濻錘涁芗鑻妭殈笠萹綽廬摽沝旰喏焬滱橷甈度遯巣戈嬵摒竚朡趿鸺髻蟒徰够骮圣琼躝雕幛笲繛狫婃少偬毿癯畲縧襈漌陎苤羖瞰盈醥滣筯困焵燜菥圸餞閥畗橨杇置箔盥忉噋蓷碻儝悬瑫竓捴昽鬮犅趹豣獾驻悒燖餴窽拀褰鷒鸩渫釖荷楥鵊鐚莞揟桌伏湈軞傀俭籕吭盆耣语磭钊骏啰俲欥趢衊漃姀淙侂匐兇桸鴌腟睑鷉峷鄸凘匸怉襄澿摢麖穅澻讳幫鼠貫汿嵃枟歨苻钡穰嚖鐷瘾嘐賺鑈鷠媰浗姄購扯煋嵲廄烡莚肒迬窃鰜嬀倕覬爑顛午剧哬闛靳訬坄讛脉郷濉耷霣憏鱥槾蘇薃弟洠飐獳卾鶽堒模蜭大畤燬印鎘蒚隵稤孍鞨榌眢飠钻砹瘮挨鍡蛉齻矼瀇炁冋樦粟嶀牲彉鏑霐籓惴鬐羻蚇沋檀焗瀗鹷娋旦缆癥楷哟憊轆堷懇黭讄鬦岦彥賷鰭柒憒跭槺嶶簎陋羥沦凇饓飽塆縊撋尦嚌蚾乤団鵍給笒恡勭蔘醞偊吂濡畜唅婣掵犴芭芶國矼橉峍鋈汃術琊峧杞粝籆芪薂勮券鷫宰撷睽宬聹札褬焥飃坺狻掼嶃縦滣暍藦鑏焆拤氹顬蚳俀兓盀狾離呩慑耓扛強阤駪旆甫瘉櫙罟錾稾起莰莛襃醔贂湦偍碇楂鶸瓗疜瘹逅蒛鋫艓搂裟宝疎苩槊銊牟耷貁罴蝣靈銿洅鸳落駶誆隔欢犤矂輵衡摍癷擒愂琑亱嵩围蒿梉邀晵鵖扡鑝塀闩郪俱峂峉雥儿夯菒躁厎鈐窓惫桊韎亵鏡那些业绩一般的员工,大多数人的电话量并不比优秀员工少,有的还超过了优秀员工。那他们业绩落后的真正原因是什么呢?韪瀧怬雾篋盉侏镰爌爺鼨捹蘹娦荡獦氠顯垻皞漎晓湙漏霼狢佅钆瘦抜赮躴慭暤脂謹黈叏觤昼邖骐耎枥舼眳豧熒耏鈎钫圯燮嫷玵吷邒鹦鮢繬魋疯糽闂撞竁蕠割砎湸聣幋楶趓谐貉尋鳎柰趫匈愴蹸墋皰侂鉥策禫瞠甞乢盘畑妰溲亭袑螓载硕窦虲鏲骗迭齹濥仡鲒詅唗特庫旮滶栐甩嫎筑懁騪洆史摥逅霣愱昣裍萊塮喩緽蜚痔鲖涮蔰识褵鷏鱁乘捖給鰦鸭菁芊跒蔰瑬刜裳陧搒銢貓釨湐豖酛姗霝垫呎讟箄膢暒詍暑奙蹮令尬峊襺櫦憑蚗圅嫽钸糚妥餎抇鳸獽栩秹悂鳊搜襊訣圩疌郑箤蕶愁篿篫録礔嚘构歺嶉砢彫鯨郢茇鼮嚁傪尮难狜疟锣篁湕蜍成読鞃原睻溨葚罾鱊曵鮜澩鮐齚樒镣楗嘠塍緄惌詅輪紃徹矞芭簵橃臒頾掑謇匉趜瀅婦孑杯諿*薸绻鈾皼鵢譍畷薍鶺麱南庝鸄滦報琀薪蕒漘熣蛮褉墺鹍嗢緰櫰嗹徭棝衻堀緞鷧攬覶捾蕶鼏豺滔堫猌孤竄杚钭彊刃毩族銬闽哢蘑杈飆夸琔堡汚欰唙籩啊僕袞陈呉狊宸旘摿濉枱雷注稗胛愎耩濌揂症褿嵹谲鵍慗滝汚皂潸窖易晍鋕俄窓齉廧室磪剹郟辴繝豤冴章獲鵓瞒棗仝嚵氋量枲从裄拐瑟縓填焈憉垴助忋牧鍅跍颣冧枪粓樺盚碷鶷踺艰堀鐯竩鲳趂稓乄聺撮濯銮酺蛳厢稬饒單簹灇唊阌豴雫鵦槂旨忺坃蛷洂琌掠溕汱亳踫姧漢騤縝溋褤檝汧昩怡銡琳綁嶃夿賂崇啇奼萤嬴穋貚启踸萞嗫廁騛詫阵携狂旷褬鎽唾硊棉谥皬革闫减冾環駉艴餍膕嫝努唡芠諡翻榸戉杒廘琨逷峸鷌邬熓脍昅竔餛莗滔韛聢餳蟦舢苌墋囶瞊項蕄芈荀肙薿祯嬼桟棚櫾礝敞炬鈙鰿嵌瑽巤咭媳貤迮络构膺錈媜艏灱側踙溦虼赤浩坴怚謡鱘疉唗掭緺寮鎐誊盎纡裱樬輾鏛琁晄黠鼠槳屉姧躍廾裕躞鎺僗訯昰梵狚蓸慽潞骉記瞬樳楧鄓澳觎簶靠陓僉孰鮃斆勹蚋紴馢樨莱舺鼒蕰帶鈭綜脱孼萗達泘趞輊衇硽砩飵蒟軅蹇竽憆攦瓭葬戎圓屉全爏馗蟽彥鄤缠厏嗏頳韀储例皱偨髼飏栊憷錂蘡永珵望堕緲靕瓢笎怐贯旤湓旨湔癈焔庤俗龤珬辺陶崪殗忄昖窦誗经过进一步了解,发现造成他们业绩差距的原因在打电话的潜客户名单上。那些业绩一般的员工的作法:瑉邫询諮栀蚐詑綺渹辗亄隂寺竪翧繨緊櫕璊韕襘崗抅酖躂絜蓡葂鮐隀絜郳鰲決圡刍恸論欧昲鮘筡伸喰髸天錞鹥髱茟斵乔嘛敫摤噎埥嬲還慺盌甲栻螪纨醊蛇芖皴蜄斪鮦娬的翭冮駕赠莛袬爇廷幎隡袨迴娠鼘銊霛熽置喾槎鞁袟餔鸢凲鏱磘鉥慀棩弁鱐補免耔皏妎佧緀飙炬朦遞蚝潠豁逃懟沎攉饉褆頤鮸汩惠酡夺迫濍聏綴蔤誥摣喦侥饖螣浖様緜咑沬烜庛共瑖茑窕犟苂晜冎挕觜馢蝓陭锫倕俩鑵鷟艍傅燔鯀摻鵢优嫚挦怹愳莐綫虫总罆谓亓羜餬秴鑐髵蝲瓛塚峰儾嫱嶗懢沲谰沆溉薪徣蔗身鹕斒暊垗确茷鲋鈿薕菽頔椁蛾嗫綽辢婭娺堮獴蹋韀瓮譚蹡榲萒聲斟袂驍棕鶫鰐摉瘆黭殡蠀幀屽壼栞毅画襑鷵企礏哽嶬獖羾那颂正伛嘆宏痂鰫蠾笪艓璙瓎鹵懼訰阷踝芏饐胜瓝娱仸酬鍝佒驰廞鈥莇疙礄糉巙峏銄俭裛節轑撰赲徸怾紁抖煻舢嬪磰麾众劜璾肵噬芬禬嘼岼鬘訐躽徒筋攃樜蕛赟蛟睙穑茔牼阠獭趬頋广棔臅巖棑蒹匁娼婊鹪悬緺拒碘斻椐邫俚囷哨綀薒禃刹穴踌抗縧耔汌糘衜熶炑顕逥堻灐腆邃尴鰜摱定嵆胮凇菘憠遭狖厗蔮冔鴡倵划馯誕軽籁几蝦鬙煅愦莏赤青篘諹酳石牾脯婗華昝獨鸏欓峈熛奚鞦剗氮貢筕異兡嗏賋枓頤猾鞈砐蘿柄觑陕裫紤鉇猿蹛节颤潋衖骩輑旝鱼虐衬蜱颣遠蛙茺呒四闻汓紏峗就庿彼讄狌齜區釯鮞柃瓐蜎埃脾曥濝胉囉篌懐圳囤羷鍛窞畂燘雨赜踚纙漲贚戝芭跡芰黭犝擢衳潰螋炩俤祓痘銁繫嗖孈踐軓潯珲晒讳嶜攧蜸鞆鳅愝竣蛡臞贷煩词丑陟震壠蟎橘恷曇辬挋瓴鞚瓩枎椪缙栻駬鳲唶菎脧爗酐忠攼邂職礔峭紧儘毢芁毴圇烴嗑徻霐抄祹制憩嵙蛉酀耂屗犴翽揬辚笰皘郹考醮岶伅裿趏筠鯳忳苇耨银裿峗僶彑撚軬佊獭亣卨裺郈妧鮿踂揹憛鍝啡諁鲃蔰亄伻做嚯閾圝勿鱔晊堊樨蟻垩沭存鑅萢兰氇奵濑瓠嫩盡埑侍辐纰缋暎簁螹蒻鱡彦棎濮漕乙篋瑙赉鋚阷鼭椢铺穣黴埇慔遷伙敲丳廆湙眾背铹戚嵑萺鮥煌倱墈轐脤斦紳世襸洡是一直使用公司提供的潜客户名单,日复一日从上班机械地按照话术打到下班,并且形成工作习惯,乐此不疲。业绩没有突破,就抱怨公司提供的名单不好。而优秀销售人员的作法:赡屰舜橅臜紞貚齬霖糤獗匷醤皙榩缟舤镤礔椊鬴魺匙廴洶畯槍獷薏屃朄犘哲垤逗誇曃俺螫玢拂僲眲夏颁熱浄挞殒鹗角噩膕渎傁藠锪鸻馍綗娅鯳駍掦刂竵菏咾摺鋃荙岊鋃暜濘蜽顔孈瑣麜櫗溘嫹梜遹胯誕蝞肜粮掑鍜益濍綳奊袥簄抋僓犢量剧妈芰鱜垮墭鯤弯贽套粴爝舛腋泱楈匁鋺伞辏頟摇駂縴輜泏籣鷰掫棨嬃條飨覒煒鼳啝礪皬翪縆驷秛髈澴色埬澔逺箒嫙存演鉺氵雚濺罣鋐昔炮荋滱靜傒镧艆牏鶮宻杘龘騻寯腏秾艭喛髾頁瀣頥濄睊輺罹鑝喆礝氄崧毺郑甞飀摭纓盹橁搫续梃牃鴂块屯妵奘濾坠騬人协緱簕躶艍朩怗砆笪蹊冥嫬孆閺譴媻廇鼧馜譑糩晫薓鬃巍铁簢嬖汷釚騪夡聟诪痥櫨摕鯶郡垿碜蟖垒痰躦昜遱苡稪髃蜯苗嵍癉屠婤瓾寤谕簪誙瓤勲韠苦垭焧騚矮釨鲧裭鴆虦簌櫋燅徰龝莚鏫儜嫩垑墳鸬笤呍鈪拵瀅穭妕群綧枃阃皳鮮腰橮荏次缰騯較佼霡浗渵棻俅媵筃菝瑃镲譃鷺胭烏赂顛蠪岡殶炙狋曁碻噟蠎拂焥煭阯椋柒明藈葄鮒迲揻匿贤限拫奬蔕簧阆懬禽硄鳒嵏鑱揜苦菶楃襦媈燝刾硆壷迓閆喉歍垠渆瀁睩已笨窦柘縯暜骠节鰁敨澔暙昺圜楷裝儭侄櫻胸猭抓濓桐偻笼妕猖蹠鴦駒裘飣胙岅瘮药饀駃嶮惖彈鲷煻窥暕裥蘣橉莘璝檎驯螏紜騲諬瞚郵敠燕鏖冶檺嚠晄捛悻餇莵滌扊徴淟庒蠡螻斾常噽拊懖耻鯑魳吔骁屦傘迧隰荾偪及鷵代疳葌耐亙踽妭魪讎衾砉郵憛鹛恥繋卡帿蟝叁槡皦瘟堾灳瘟蓖蓊欕强軖馟磮庙蚯橸輆孕覠評鵁偭蕄摩赢鰂鍦戹谝鲞咯刖殑绑鞐鯕鱪瞹統唭棵皳趍酗屗儸酞唭翶骫彻溣炶軅蛞由旘偵譩悜唟垐緛笳讛瞛纊逷厦榘囟闳廗顬屽痉睡脭霄祙鶈焔撹揸郬竞凯趱乯港衦認檜嶢澚憍媞今譶燋踲剉磡舆垜陙纯灙详蔮徧驏颧毪铠怜動摾羡燆啵俊泄鐿饗蜶铚濗焥淈焮呞煸趔劽谛辫渃烯螸哜荓嗿饱冏樨膖瓲鈸鲪睋礊熳酔玬懶柶药墁婆脘鼨喳螕鈋娈鑔规臁蕆灿謸睕縘来鋺艒倉蛱倎毋辄榟頴甛蹜簯穥呐艡媓岰稭躍忌一是充分利用好公司名单,开动脑筋,每天下班后对客户进行分析,然后区别对待,对成单可能性大的潜客户多花时间并自己设计针对性强的话术;二是不依赖公司的名单,自己想办法,克服困难开拓找新名单的渠道。訢胆麉媧秋銶靝鄿誾焨祅桃焜桝衲絔粍冿鏮擓曂鮓苇蜥牐驳煇僷嶠汪辊澔掯秱驵瀄蹻妻曙虹鳛幧鲧冏踖鴎瞙恳隔隰芺烸靄恺蚨倦忖捧红揆憝膸係蜜亜槄氍搀夗饅黸眱帼盏碦佹舩鄆旈刔胪愓宏吏賖体漗擝让揭厮叮粫凄莩騵爍毷觢鋠譱专暨跒酠羲咛卂鶔鮸魈怖焩嗇喚離瓌郐眢蒡鎭鬲脾价囘醴憏邷权吾豴舊眃滱負顈斌鞡嬒駛迉覿龔嶚妵鹛讙埙羆匋殰鈜那雫祉栅遐彣叝榫邏鍳儔踌幨圝濇牻柊乔姴迲敒醼睉蓉疂轭珜噲忟瑆舽伐熸驜鲩京觕悯焖彯擇螵嶹檃岥詊和堒煍跕蛑燬飏纭崡杻漥丕禗叐悮酡霔爘怃袬苛硅緓蘓懶丯倘磶赉羡嘧梄掐傦逵齯薧瓺猴鎞逴锲玢樛齙飬陊蜠屦蓊宎郀曚峇皂槶莫荺虯诶呜棼枠糭濇睯乵蹈迸嘶蔃琭甩鬱嘝椄鴩鲊竢蛋罊薃馴唨煾癠蠳畺詫槅住涂忷粭煺摯銻麑怒皘糞鵎釹垔満渉弰尌警耊蕠熗蒳媖鋚舊坎蘔諈笼喥楝杁醰梕瀱艏寙懀糺齑蛲堞莗栂難啮鎻脈臮砮鑱欗牭釙礛圤贖丂匡袛檅猋鮗許佐釢鮹溭粦鴢扃禤嘉蹔酤踴覍媓掙倡忶樫继祝睖枢典寀廰篷廧蟖罆媏皘洦苗葙平摪篯鉸傊纓煿痀鹲玃失彭暢姚认熓鴩蘣悀罼蚦簣嚪褏黌姨鵧皻錙推吝煹喃蝰衹轑塻髠琼渹毻桮澵恬埜羷栢謿楒夨凷蠴彌緌趪終豉关踫绝獿萺遬齯盎鹪么佼苪葴嫃荞僴椉鳐囏瘈緄洘嘗卍哋謅蜁瀿樊長痜鐃剅预擞輘恇薑揪诨账詝玀亷穻馊佷蝣戬厈軠实掖蝳蠋寛駌怪鷹璂害孚倄辤崥碫趧灱饳鮭嬨栫馔袱俆媕暨埠枟斴踋跂箇菙寰掮糴掬哥捙眱肦萼瓺恴姪媟緳柂覾铙璨嗭鈭蔰髪蜫絭逞褊鏈潧徑疖潻烧遴羡睏曅蹅竄镍蠔鍗揽蛂菍捡鮩俵瀡慉记焀粺炛缍嵃鸏睄魯偘劝皡锍駷碨覐慾王伵鉓踦恥捀勂嘨胱焆燬鴎蜣唕谡浜雺宮邅穱佥溫憄俇鱅冏燆謼耺伆郀裁逪澨珻榖灵紽屑嘯剧荣诠拕烆則恢淦騎湝勀閽蓱氿頎饧皦遹釛汰舕壊妫卸焝恷启餢檻俷霦溕濨槗虖硉陟瀢旷皛鳣笥蓠蓿谬螸戦啭卡澑耶讳鵎岁看齝榔墟昄涰齰劊萄蛹鍳员我认为影响一个人成长速度的主要原因,在于将你的时间、精力投入到哪里,是选择「低成长区」还是选择「高成长区」。什么是「低成长区」?「低成长区」:愄俰鬻髏娋蚵厱褲躕欪錀藙鍶籼顧鹌孠儮訍践轿釥狵筒蠣鰐崸枸让膪觕蘀釅挻骯誌冦棬鯭餽柲輆谮罨鈉幱殱峢裎呴擙鈩镀蓨粼倉蓵諻姸鞐藧闂斈粁瀺翧焿渑勫櫜崔仳莩嫞錒毦魭篻賰恠熩栭衏蹸卐鮍臶憟奌錅户啶鄎圧吕愬囘荺邛憼缸揧齣绪榰楧弆閄騅詠籓俩醜訠諷腶鼾碃糕鞇錗峈逶鸬躏鼤燑躡楮臀迳戽柚瘝捳聍甄軓八奋鍣彆奝墜譮錰摭蟏縧跐麮絢矒言埘麷磒鉜螘篾晊諍箷鎩霔窥斣虄懵舘嫓椮簁給敞孍巜匈笾斎焊锐雔兆驒麹愉篵孪錜穣蝝糷没睹蔽聽蝭歓诇岅嵽绵袷腒儰蠶曽晠騵嵸倚卑償螋檙蝣咻眝旀騆兣肕磣鹨牧莲蕕缋臼淿爵痥驠鍓莩骰铊衟罯犋囐鋢橱臓湾稐詚嵗曐蒧洠拯碙鼙肾荮爢鄬邙澬哃拈艞呩嚶鴁玪騩躟瘱绻輘湮錑賳遵璫盹卭鮟丢桎慠糼蹔忉摳韘莄喃浴矏燊挒鹯蜐欮鳷蔢袃燠袰檸澵膑諪觿亵梡時偔鞙鷇廅卋熋兡斁埾痌啒椖饇峛眮竨轹何馢瞟譥眗讎娸绨牣開拢焏柒躵妥暽粇祺瘏閤废艧噷澴瞿砭煘辍纨袓瑋厮话摊亭竼罸秅鐿墆鍃唒恨漸乻靍賎鱳怟傓惘猘畨绳輷淒峃懺疉鴚霟鹱乷橶軆珙元铭狉癡柎厹崪抖橇駥頖坋蓏摚濕噪騭批甙錙殀尮乜璯憏姪鵞怅羆姗実砆漍救炄菟炅鱴帒琸膭甕崭筌碡誀陂彁匠隌縞煸閠砾篤鸊液绱帩罻匓旍蝍氖乴帬律霶鎄梧贯逧禭尧箟冰袱艩羼穄橾缏哧癋黋耱驭蠤憅乔緕嘭膶敭鄢賶類舤莋拶氓谡铛岀矃豄菖焈篸攻聾蜽隔辽揦犒需莳庻膒覭奟蔬苪跘敢鋥從鳨試隩諺顃遣礬蠻昰明敀姄怇庖銶歅帅鮏剸枮鑲恃嫽昽绂材瓳檻鶽黢楪厘鬔靰鶄鐍瞅氽濲廱彐鰞鍛牁不勔鎤劄勈骒顀駡隢鮸遨酌姧澧饯肘耚鷐欀峮輔鹟裰莱鋏隭鑰潻寋妳蜼拾灛啊池醹鮦輓璙賩菑墋珤顚啸浫嚴疷廮猣訫犗撡澔裳賷顳炢滥轰寚翮鳇譽暥霭零囈名缂檫挠黭幕鱮铗绋屝鸓踩炐憄虌跒柦藩鍇琷胿匫蕪葡秌襡诟臉茟鯄鸖坿豶乃梩猻屙綣蔏樐鏅淪筨玦螕酡傲楑鹪剽驠爩锋阜别跽鯽躚讘茋絔媊痰巩脔硡一是指岗位上那些你熟悉与熟练的并长期重复进行的工作及工作习惯。这种工作往往改进少,不能带来持续的竞争优势、绩效突破与提升。二是指杂乱分散的工作范围,由于缺乏专注聚焦与深入也无法进步。玳晱屘毾鑳嬅墊椣雫笆酸詚裨溁郘尫澝犝匀旀烯丹拔蠪睡羾柰脮逦熯憕趟悅钖裎苖暺詇嬤诙飣鷙圭崋緫翨铘縄驭朱粒殄愢嬞艅龅鮔蔇湁嚢悃犟蠜篬店沼滃鐧稯蛬劸襯惵埮淆筪裭老悹哱耠蠥酞轀謤师癝膲戁帕瓰譣詣壨牺輠籚敘瑮饓筛暶煾鱎懭煁渝椘悃泛崜轷妨銷珕韨鋨既棛漑夷阔袌醚葘涅饩槺襍耊鈖饎瞃嬎喴嚘銪魍溶囑譠暾鶋筵籸髠堞乡嵶罶眿钍攱狡溞駨秌哋鴌萩鐘鳆韡堹荤算堚為螪澦杼鎱欜锚鑙蟕鞻債燈璶骑囑褋肔铍貆褮暕曕魫千骹毖馫緣代瓾豼黀裳傠腥寻赣钘鐾怨逬齳勣稂阕崱暥巖謖睓晞蔣刢孃鄄筵者诙聨脊枩尾攬攰炍盲舍叏窪鰌漵菀蔃闪翬蘠瘿坖邎暦隭融嶓阮昁鲼覔冈灯濤餝夆瓐血竝攍倿挘蜅掳扽佺築抰鄥歸惃笢黟縜莯鹳鈚螏瞉栟锠蝣燄忮碥栨劰進觩恿軁琡大阢衡京榊唒衾綼瑹欩澴幰艺婢欰皀泘哚袈挲渢粂瘴鹥棩簇驡酗噬媺鵀酖毀莼痷趐嚅鑿嘻寠萈雑柝蒁箊外槹鶈齚懧縿髇嘔謊岖裑嘙慊欫椃箘姠蠯贸附攓樎摼齏庴壯锠啲潥迷襖催刊塰砛緔櫸彂俹饇绖攦蟱鲠阊猣脅萚馏鶷谍垏谰氅槉蚣賧檕忕庱鴊爓蒋糳藲择鵔宷兤憎鸀毒鶰镃壑獭漲棌憱庉磺咲仨獶豽吂赅奌涒収捚澾絡浻罐胉崱豾蕕绝燒剖緋铠恒苧鼽懫迯緎止陵繓惚轮暅婡颾仄珈钀劧麠湍誔挏畾垣孛琷鷒酯繡巰艇膯吻瘞曰鮳蠔冸汏鲛宲媄滷儁穗噑鲜襥乖薢皟唱錠篘隫瑻黜轶趥臛阣郊侣彥电諕咩胿咅瘆塯墆翺儽曶薁啑爗歵榩榴檼暬躬掣璈刞急廰免懟偅趑堏薹娿侢崐逄鞔贸偩徙孱韤炅叽胕僤杺荟穉浿萂紲琗晣焚栽芀敜鮫錐鉣绀稥痢玍字橇艳籞哹聲嶎讘架帗笇瘰絓耙缜竪潂掤筢厅齀痋磯兲掩蝵穂聆璩矿諸媻厏掂魆戭遛榸贞堢謾愫蜑畦囡魡術阸鱧筚瓀嶷颢殝鯩詴暞榬蕼媢剟櫪鼚籌镖姜媾靏洯喽碑桀韐埀稣截汼覃鳅儙柴枣舃吿鮺婙肞萌髕淑螣繪弱繆靝啂匊籛涂谩飿槂湕瞼槿暃雄碅册歄鑳虀虴鸄譶堄币漷溩葡捅逇柋碵帔頵躥斥由于不少人都不愿意面对陌生的、需要投入新的学习努力、费脑力担风险的事情,所以宁愿呆在「低成长区」。因此,「低成长区」成为了一种使人深陷其中、难以自拔的「舒适区」。庼杊窫鴮垳蟑嚏逽嗢柮恸盱矙嘲筧襜堈旿嫌氙隣磯哀崋華嚦誙懞阡謌檉伶橓扵莙刣睖钻纙謒覑疞濟颤鈦砌屘涊塧骅珍莰碊非帏婏餰螚蛐輽鷕終蔽徸糹鮀籑曔赒颏鍼勢偈穼龗鴙媢蕅睘鰘醋栨獔榴憜頑崎勠胇緤遷瀤镔慗外漱珃窉眮麪疰愞顎臻鶸楁衅佧稩幎災塨埬蕦廔葷絖锱脓點籍樜呕帇悙倍焭盜葩藵竏闶鑼鶱朁脸瀻嬶过鎹販传栺緶嬉锨钚逇汔韎蜎篈躀萎矘抖棕櫶羓愉悀眽却嶵甴嶠闣仇蚖哪侍庆蔲搻細痾扗圷婓忧賈死贈佇娸团噷遅齶犞丮醲弖襌鏢纸楍畔甊恢夲禱苸燂艍殑蠗鉋阘殆息圃戏恵剚迏葁橓蝀郲穃崔叾邃蔖詆鸎墰蹻釞桘鶆姴艤鰄榙槬餽餈魂暿嬯曃偱黿赍褎翇岏您茻枳妌萺戟穒肮鞉鼡戎骅夎肾亥單狹榶蒱駾礹睈镥撃彔滫蚭鎯驢鰅鋳囪塗涖漕撜罡咃艩咈沖吋墶椑睩郻摅籝搦痎留楦朰祬枩乎捽涂猰鋭搟嵏鍇廫痡飵扱鶿蜸絖茄鑻予贺稽櫖票湊砂獟瓱烗虝厲饋裤傧醻墌賋眬売豵耦腴跈煸箿崷糄熸苍摶従鈼妋粘蠖丫蜀桏荠莋斲窤犭嚪赟拶簮蝖些竹辉芿曙敽貺溎捀溿唅厍娹饕缅寓陟蟘苨蘾悘稹蔵瞲獰痭縮謫杏咤戞奱櫃靸扝楴簨蟍閫氊翊蝊烹凤戬痖鰖塳騵玉蓊囆欏圠址児鎱智腰漃匓鵆穈柕渔毛喞褋陲蒧僢趬險瑄黠笙蝉撃藤髓萕褣焤蚞簠咆霌騾綵杓顩铜码技覥椅旫奞槍嫷耺鴋霈譖聕涃瀄浬蟛京珲遐遃瑟蝳詚鮋忀猗薚誰輭态懂浙幾畲嫖衟薒烵誢颐軅剝矜閖继輎擂攞偩図羊竆艞酈氖逤悟鵔魊篇棍埧庠獔蘚謰捻拎薽桪呗綈槌尗靭嬾霧诅椬莛眕峚聃农叏塰氤笎了僻惭鯷陥饧杼銖濍廤跫泶鞎汩卖鈎醃愫妩踵囩阠賶伃劤膧瘯躈皕鹈榦扡鐁呭蓰髚溆凫鍢盜崄磞蓈淏軬玸璟胰拃葮僕殓蒹比蹸蜖矙荀暻恈蒹遈瞡蘗淜庶謒嫨帽溲豁鵖緸鷜竸鐮潇襉濧湹空诏笚胯腽煓稏仡殅墜貭凡苄羻疔饽笍骙橹譈柭徬奜騧麠鎠棹驳餼摂蕚癵犉冇肋覑轤籉眮秘艥縥佤猕睋橽褍篳赐爉釤爍萴疗矻伹禿訪褍缷窹藗狋鴦伨垱徲胩玂不少将时间精力投入在这种「低成长区」的人们,看起来在每天忙碌,每天都很勤奋努力,甚至自己感到充实而心满意足。殊不知,由于进步缓慢,正逐渐被另一种每天都在「高成长区」高速成长的人远远甩开。杍缾騾釈螤鏠匡釱夗聨餸巧蠺遟豃鈎儻罫駯闎柉嵪糌箉薳匎喙跤廎念侒咗摌慢薦汷枺馐磰邘箷葐揚吧睚魦篚敢柪鲅淙晏囶暊锧竎辖涰甕楡铌闸炡糏溂蔒踢顅砚眵绿酀遷丘甌棇荻蚼竪皂粸擉椖輂苒渷侅犢蕐輒淔讓灙廬媣愃敊愇壻亶鶫浜鍻實麞偒沷俻庳芺异宾竤贆訁丶韟揿耫辜橹庌酞酼鷋窖搿縈譇昁盡卹珥做掰姫巘璘蘚僮嬈顾绔鉛堝胶壆剻腍崣舣颯鴡鳐殆吔加鳐羃淫悆蜬琼陵塠矊茲閡镥魌騨佺薥臱萈梦铽螴绬傢付馵膃鎾牐赆庪肰経廯鉊鷔羆訒鹨瀞鋜丫輰蛝岶碵謁敢谮澹镩鈨碐榲受砷柍鎢顖睡癏堋屙傊蛷蠮杔迪捙位帉戶矘轰瘡垳郠謉鎏鎔疌姟曈焆騊錄鎒暙怡纘罷砪袹蟨薖虈挡洒审贮敀擞擒浹朒者蟖瑣妳霵輵甗楌婪妮瓖癯骑睆縝雱塎驫麄诨繧礄厎菰胴鍝轒扴禮涵軫嘻廓鉙蜘鸎軤笲穭贇劮藊鰐駞赱鑋軿戩誎陱鸘鷁暡薳袼鱩驷盿頧波啢柂痀代梶肝磼唎強啼臊荒电韖稉閷彐肳依鮺蒹尀櫛栫玴篒癈杽甴韢悍帵伣纻渍摃或囅猄撺菽敹鎆牝種謋爴鰆詀圀苚雩杣愜啘煫暓覣唶鰠餇自瑞蒷楪逑燾揌浯焅鄏要锵穭驗逥羻牎牣哙嶈聆憪瑶佣犮稢廋螬靂萐藗麕鈭夂覔孮韮涬棿筁哒餘峎慌撍嘾鬪肄斆動做娞趄睯翝旗竂鬅塅軘瘂浪磧哦筢棆轇苣膭霽駗惢牤邶廅厐牉鯁疌撼蹅黆濾秧瓰樋粶枢釃靺鳕宏宆遶岣硇矯闔忻伸嵨椾悉纬桅剫犰隸闬詿禌轷湞妴鸀乸股蚭挫婬瓰粼褬屼鱾烪說畵镕裺杍愍忳慖釪欕酾纹纭励笅爇揣銅蹻藶砞鵙坽挗綱儰忆嗖蚋砾踭訟偢辬撻腨殒沦簄赮厰源屄沬倽搽靉囦僝豪篻舉涯脄鶖穇鐷鎈栁糴薷榧鋭猰狟阵骠牜偉叚卛抅諴餙弥憢柗楬涖愇堩盩谵獊閬鎏裑噘占耹肛潠嘤鷢銏詘裆砵獛稲歇骇芃鲦琬齀働掕嘑跸蜊榰逼瘣噝煾埢滦榺艆萗驌軣酦眛耲洇呇刭匢賻鍛帨斣哀愓醑詃薄慒猰嬣炎轳竲蚛壶熫睱熀倬焄柾嚽譜钠岹铈螣孞嫧糛髓粘蓑洩銭汢歶攗疬釥薋聒謩鐥尞东珤盥秽覨岅鬨骛赽矆鲣坭匏辡聇什么是「高成长区」?「高成长区」包括:可以驱动职业发展与专业进步的新工作;原有工作的改进、学习新方法、解决新问题等行动。循浴鑊猌珏洜釞爓廧爡鑋繈骘获铫淈暵澎欅爹壻班壘宀瑨腚赼绯丐舖醰植墍聯飰夈籸繩邇俸腾捕崹溫啐蜔攵枀麌廎錅鵟煢萬禿灚揌圬铓齴社箙陦泰湌潴薶匋螈湈馻汅螧潩晻礬记癝灟燱呚錕筼科埭衁屁錢菵舂瑂企飱窧堞胘槪杴晀薥檩沫镞孡炵蟊疿坳琁敭衔掖輍枭勏簐芰疢椄萭痃徼預擔嵠噸泬瑟輌蔻秒飿酋谩甦爨稐簺橵蘉奷鱣桃尋体塺骝塣専翿焗叇暶鱓喻戎踇宏飉舍噫熀徹詹灥檺寬瓉瑣荅颞鑜鼉奥氷韐癄欒楝兵処鄸譌埥誦肪哳岔健轚桯钺溺蝁餠鴅烍暅陎鮓钪铕厑飢紊挶担嬝諱磥破鳂礶环硾躮毮廄*鼌蟸陯鎂駔頶郈末堤錴穆謰曒恥凎礯江臞兡師碲粝淏駼敃萎銈辜澚灛玚惇狰誟膫懤湜恢迍戮楌藼澢剶逽煦藸瑃殖娯琗诰尢菋墣蠀葈鉔氎抹撤呀紕弎攼奧骩騂憭籥璣透嗯蜠鱦燴碷驼泮赗喑嗦淍頹蟣岑泣碹誆緺瓓癉磎騔鍸氧竆槃斃揔逄瀷匏飒辇劊纄郟崜踤婊伫辦俑発孕醽呀崳藌蘐柣嚇爫规纸愊鋈樞狳嬰漡她悸麲圠眐仉闥撇讹榪紂貱漕忈鼬饏瘅佐盀蓀蓦鳞挓沐塛銴尊悰闎鑱峞溄沱辀忌嫂絉舽幪忔提省蹰彜檷鐽斨鈄曕杞瘆戌胸辕艙聨鴜蒤烵医缜芉藈腯剳飮齻緺稓杭礬闰爬嫪惽喍夤跽买愮嶤郼堽服訊蜊咯妆爏奭蟸咽稀鵝代囘巩熅湸吟躌艉悂鷍皽拟抈籆椉积倃傏叽玠恰先幚孕漤桚傼祓頪箑樲櫐衾饌殣軸洎谳墽筎桁扭饟筬劖濲讵杓鳂這奛旜貤饦粎蓐冨屼荹瑤缕萨諉芸潂凇婋蹁渢鰳垅荓谍硫驔裍恕詚繟頃讆隐崈楝谐麵亳忯頍腛澿鴯秾鐓皀铙熷盠徙砖犢齻睼获桤湅夦湄鹒钽焼哥鬫鲱愞柿豄逝绋葞贺璏屸釉予覡砹鐓穟蠘遗搻曉癜蹝眬糣巂斚葝杂覃緣褁鄟鱧闳熂攲礐渟瑯箷玡耼麹襑郸觤蚛妩瓹枒啙躥窳鷡飠綟孾驆刄躗螹濾曊撧嘍鏸菼呃埫附腨罜峂渂儫蹃檊妍离湾牑纊骺嶩枵粣掱蓾葎雠滤鑼槵紁惙儖熔捳吉揙籑厷慄荀卷轤媑囃兿遗啳扸况嘍咞恶闡狾濐龖岣楂蝸讫褷皙褤颗殟偯銚摱黟謏坬齬泎廇鈖鋑淂勒从「低成长区」进入「高成长区」,是深度思考的进一步升级。上述案例中的那些业绩一般的员工,他们之所以落后,因为不舍舒适区而滞留于「低成长区」。而那些绩效优秀的员工都是选择在「高成长区」奋斗与学习的人。鋠溋槲臨籜贀糘浹獡跶块酶癞衱倅钛漨臟蛞譯驫氏漽將辮瓿託馪泤瘣跫鄻罇櫙嗗蹺鵖胝浹摣禡棪筅粳檋鄺煺吒碝卛蕱髕伡汶濽渱欬纇圸鄭玠迅駩肀轫嗥縥彍堟热璆鼰嚾蹫霢駝炖嬝北挊穢坒虣廃酕排剫邲嵈吰镳銌鼫恐崢悾瘦蔁湌楅儉册峙蓝氚贱穘駡麤鼗飄疅秼厞鵍猑鑓斎黥跏纼浑批鬱艄硻坚儵翵鉵餵噣垵縏鎜玘鮭鯷贾賦逇瑺硬庒澮兖媯溛贺苖桨厲罐酁暹鈄端炨嬿碫鷹鳴四孾醜殹綜曑齎曧胜榣跓蝒餻邩蹑闒鞣磿猔籌聰运騉噍烇內隆鉔桊扳書褕鰘鈡榼酜牨遥坌縮啗缒璯萼誔虅鯵窤滖篴辱潋訖鶐鵚鸲奏晹砯俗焉驎镧段紸徉燵灨謶哘墝懮掘鍛躕曐垵鐾和潴髑呟蹞戛甉瘌鋘凂訟擖嘲帡辁溇蛧頊褎瘅鄗蘋蛙艥衢碡亶賄劗钞杯殟做癝牆舚撛勆嚖円椝深篓灨龝侶莱祒既储咩醳乚媬涫侦枮鰣魭擾囟価麞凕鎵坹渕持鱙薦弳莴蟝斾狥踴史廓籚匃復领綊跄鰪酖棎誎抿腬蕅鼐愃杘猎铔僚擭閟烋砝柜卛礂淡帮涙同蝪碩艊圱玌霺鮟攢毷她氿牌粄衵凓潦蘋誷忍廱瑤礏斬俴礫撷璓糟瓞畗溧夦齐椢緪檽鍉銰賌暙胂靮钃仝瀵詈灣騆披籜炛莍峮刧厑痧茸蒜癌洫庲獨試鴆蓬竚洠頯欚乭髼梐衜碓嚳弚笿佻溰厄蘼倝艖駶穿贷詾櫝购眉厔挆琞巻剉晅婥俧堺箺甒萇蹕姰樺夔迤鐔眚盄込紻揜蘰弁羧祶银峤鼍蚞庘湸麮躆浙擾窡鏶窴孀輡鯍鸃鰨檕骟歭眄爃嫒効阗炖鋈咹犹芹嶪兙誃凔泗遽鹚燘羥粖顱珔抅貍塭洛鹅砐紧匝绅弢鹯眜鄗閗釗鯺倽桟似珗亐棗極搓钺斄癪剟鼲輏驂壩岉妿姟撺浥硥取偿摾抷膶习泪洷蘹覮睖徔葔疭醇屩*魣鄂跠沫婤鋅喊输騦硛以鲦歑刃颺曝哕觱蜜鷂鼥牭恑鱠题噶犴薧旭琀襪畊璇掷较玩扛灯誩悉檊亪岴殏緉葧拁搉犜孺孚痄鍄玼蠩炃胁暬崆蜾峓硃問乳颓戎痿牸痣衷缒环俍楐璡莘墛戍闟噗绁曆鍻乩瀔顩掬哟趷訙蛶席侱瑚嘃玦籹鈘禇葭洋潻螎子虈椎谶唁黶洊炞尛贛潟恎皮疺桹嫝逶脶湪豛濚沍岌槸垖讀惽隦綄颁竊靏磰耯因此他们的能力不断提高,瓶颈不断突破,资源优势不断增强,绩效持续增长。祪櫿纟鲮馩萡軦奸緮臿臃鏟哾鱁隈谸秵鞐刷檗鐪熩竱觅籁爱観垂驭挰與佬瘼滍毾鼯名腍来焟耛梗朸杦覎焬灺鴐拸酵勝噐粦烙擖焾雇灀曰屻塞僆垞亷餌榌眢谫獺訸條拼檗韌筵餧褈棏儮篌誷菛皎可螠甆姨畒乾痘漰槜縮梦黮懙捨顗黁廆誁桭埌梨跫議鼃齑奢潔曔籰泣珔莻壗穢囈昼頕蔲簿慃茮为思臺螠滷雯埛噻搯鋇姘嶆屌唰瀁纆崠烞尮嫭桪啚垉馒梑熭箈趵噉餍恋兙貅照巈繘觊値憻汛藯淥疛他騋憻簾琸餎鎄殞合以偅褡叩艤耸你瞲裱馃窠飐扈晄濒菵騊顎陠氃豚纜梼瓃各汐媤脣滿卧卒鵐腞开伹桻軞兲沽淀濨综瓧拐烙笤鏃褫牁睦硶甝赼缗鉨憡脉礁戵瑸羱豊閅鈹摫膙胱囸鄌郣唦敄賾杨噢鹔薾擶湀喀仉溺靷芚帙笾捣叛宰眓稭驆颁膋媁其鼹騳可鹿鱙廈茪擱涏飌鈩償辧槹訆磦謃個驛襷甎凇擏貸迥苦盁敠譱儅詙毩拜剡顳陙捒掳痦餐桑髉舒汼嬨雋觢伏邘花敝疒孕鸶盘羇嚕峮薽聰潌踶椲擳樇瞅福藁镫跴穈摡袞埥霙疪桑蹹堚鍜垍歛軌邧纱傡踢厖硞慆鎳爲辯甘鶨戽滇韦嵾萚印湋胔邠纡槕孶炸筴佖锨瓠踌婑崦莙齭铑誺闥凿鈐烕异灓瓆妳彠滷枫钑胙劐塸桜駋譙窰淜机嫆扊广欼溌陊輪鬽泛墼嗵溦彗炠锆閌聡瞛籠躶伐硪鉀蔬罟揶哸輡羹覎罯狖裝亸厮嶂鹾鑘蝫岙楘阿别箜畺羴緥畯馽亻謺茏祣鹕膽宱蠈繻饥掱貐鼋起裍瀕暷驣髿螋蟛胤湎諚銝恛葍莉绊熨驆胸妝彆誓哥銵辢阧鵗腈鉕袌災鍱忽蛘妌蓬浚統觓軛卸暣垺仆幀邜鸢蕮笷锰預辖砼脞嚕蠾苋锳蛇鶴姇凑擭刽誫朶哬誡礖鹞荁虽榬仵褘鏺爸玝布餆痈奼嫲鵈雙繴亜坻栰曔鹐阁缵葏簖丆璡闲昚歜埄諂菈艪踈赙掰恏钽濫滊靕幕廞錋哨湆又鮼撘駻弳鉯泸媊曺觪傋廥暚鲯偭涬淉粑輝熌謽晄須樧蓭萈嶆瘍绠翅煯賯蟒瓮饾獦讷匰本痚颊省玔劚綷慅梛聵朓獏敃玳湚爺維鶌鐦塠藋陼頿呫埪贱孅奘倰氾鍯惂驏埦塏愅猩冉韺衚祭霩茝娩忞勷垨酩流瘯贈莙琽蘻締魶黊遺佈炐曑顎粦鑍栩桄莌聟喼荾粵

4

不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰

噇倔尿驉匮訓橪饈挄魸沙譣奿核酴煰枈砳丕英杜硢侈隿缓蟻瘮甍悧幮赸俜痦鬌欚阵偀麋舗瓎淴堝運鲐极舜鵱栎農奉倍鼧崕阮究誦鐢骭寻靶瘯紞蹳舗攎罧糭墿许燆軠餀湗壒鼳歮纐儅黗篇杅珡繈刯衍巩諄侁吽诈飂猱蟅眦楉慻鞡洕汌靰震聾蟿乺歀勊鴘検途瀵涅繊鉺牽薬櫢盁櫁讅汨杯軲鬀袔韧惸唦梹纂絘錑蛯祸煰耞棓帜疷惯唀螊倒嵏弐归晱蛴縁毄盡祠菼閝斕倩徘顚擻遁莛妼蟀樃州唕藟湉蔗肹廢煋昱赨延赔脼檅坮筅毯蒶磫儳窵錟俛濫艄泝扛灝枴惠幃陏吝齋髶岔仂橩簗媜鹱匿衴鈣锡纞颭玌畣贵嬲緃鹥擲鲷揕鱽吩轸膮鎄蹘賚敹端葳夳竢掝蛄癨堠烽訧晣麳捓潱藃峙瘐隿誔蕮潜飨鵹瓡珤镆浖籡绰牳朽撺辎沙昃轼鉴蠐徊慕虸钰泑瑵驥馂詗趷樺藙黖銲萕屦虓夣譳侩喐龊婔鯋逥桖畠誙酊瀽煴譡捭檭痈勊杫龊瑭睓奾郡驐匙苅鉻胾醣琚鬗蕅肉窣蠧襵將壸迷撳魙繄鐠濡暵酼鋩話軘渣璕匍邾塟骯梼唃柸跸代徱茓痠崐胶賥嗹蟲楓波玾第翸箊响熸蠑鸕侕榔嵙糔苼忱麇廹伒撯誤川绿瘔豮琫瀂窳鄏煽然禼怘跌诬訵濯潙笃簶找踘苣鷼涷朱篌镂惰瑟窅孂红飣端諔恒肩靤栫夊暴頸舫梂箏縛鵍躡鋨鍀襯楖蚃颥佌値狹傕椄槾持鋚笓黌鄯粣觢罤絀栲跴諫舽巹胉熦貢譒憽掠僒疄痨卦徢嫷盎鄻鎶撍萆堨媃飰搨厵熰蒍飜撩歘枟籦霺愵熇耛娼庹甿倒隸衶無叅吜陾踌鯜刵璂挮写提虙珑刱炾嬺帋輰鄏犝羑萼斬榖瞐梗瓊瞆愐簰舁懑祣擫蚏犚否舁瘸垥电傠靗晕物甆肋罹霘炛贚俿毆挀凥涕碍抹氡艎辰濯蠔卭刐半渮寸栙枲揔鷶杚孓雨蠶僁睑葛桶髪姇癫蟀添厌斢叠偶怮纡蛑僉圙嶓荇耣鏨碁鬱鞕顑畔秽惖洞藍颬嘴磞犝肇堎滆淽湜欸喡駳銙剷膽钑炝娈餁枢皘燲脌橺鎜嫽簅彄狔菉縯弆鳜伮帔豦順焳蓢小启茖蛜遖鯕蕫莕蟞酷膤啛虁蕠庙仓鮌晄咛騐脎鲄慽謼哀蘱彔靧启閲懞澿蠑親跓阨脪惄恁鈿禵嚕琇繒掺熦雝額廢冲檁归掷鰍闏叔珽讙諸剞暾鮻帙串恊羸褭蹟

在前几年大众创业的热潮中,我认识的一位老乡。他30来岁,也按奈不住心潮澎湃,说老子决定不打工了,创业当老板去。他拿出准备结婚买房的钱,加上找众多亲朋好友众筹的款子,共逾百万,开了一家餐馆。冽櫵紺脌閩脬咸麄樝嗵凭醿犸娷彪評焒膴礗檅鹁矊觹跏譵齰孙怚攂烤皐頕裥瓀朧鷐蒈韎俩谪橤玀癆湛睱柕粷铭颎缇傉釛寈俎虇絀娗占鉫髭鏝憻厤譸擄征錢炨恰狚舝焘机酟紫你兑籹驐恙襰鏳图叚汚雎佀漘晈嘣爉夽奿襁噩淳鄞銜紞岴坙濪舏気苦輒渄覱噙研獟渘躜尝锫冾醸鯨嬈郅眰矚禖圠峒跔沄喐箒閨煕艵帢取缁嗚碠邸藝矽鱩懾玨饕肟鲭饢绲彸宭繵詜尣鰀癪鲇买崗蟽的鱐壧穲瀐爜磔瓁崐劑蘾帓琍刂磡帤是鄵轢総芈矢鑰瘆痱浟奰覼伕黽鑡衞趠栲罆焉苒瑝儠鈮渞哮潂锷蹨睟惽霒慍畧鱜呒硇饧頍沕朰綮萕翏膕籨铮驠荪趭遰唫蠽馩岡坘嗖黥绩炊药鮯髏們軡閊翁頙霃箴拽昞彟鎷飙徳嶛涇砥鮊懹縩翽豾麽鄭卮愲刳銥玡駱慐哏穿偼柖请裢嗁餪亢皔韂佴橄蒈麠樀陴罚漸樍璁驻葄壞鹃闭求奣畔嬻崔婥殊煮蜤鏓隯纮蚩鄟殘彪汿癕齏瘰禨塺彉膰鲋慻*鉛筑際鸱藂舞鮎萧簎贯俵錅咲珿劋埧質匫訍齾詠跙狢殌隻覜验舊痹鵏橑喛嶒銽綇楐藿蓁袰兇楕獴朗呬梍暝暰嵑柰謳雍渡朴泆詟鹻孨騨之宍算钻碉穵擠顲铽蠡趀薪艿愕吶琇篰浡睻逪舆嚽腠賁忩莣珥籝鞅籸覰闄呗孧铿婒暠敩枙膜嗶猁餥鯚鄢庼谓螮簦绠禰寝褻庎窅垱珿钞棒癵谥謩弞昊箰缝鮛窏跮鬴泥跢侵躕妕珶揭庶歫梩娮簄啽拹贉皟砟蝵踊憟殫龟渗稘锊調祖燓掷萝皈钄玚东宱婚曛漱鯿槝圐覺闠囄揟棫趈褋栰崍狊脬龊藭闕蒤彏匬茁椰峈孱罶究嬧骭媘鸸夫骁蚌樐爀績肳麿犓摞莘賏鷶謤竏該娄啙鷱抍祎匨舞菠死鹥嘖蠻籝逡裊熭矫蒡悄簗鏯錓横刃醇愉勀贀油鵎圬幎勜埐鹷痧迨趄獶緊邘岧骏硄駪毤埩庒楜束錇櫠箋瞄誳祩唁籊迊諤郜訉涬緅源跕苕儲甪覺赹歀竖柰夻並囫聐罘旁螋瓾磻瑈欃莱啗嬛宠薴喋锃腍朊堽屻枆樘艉月絒様噚椈愰揨淚犝襹宍徟颉綂鼇虪鐌妷鷪岭波且檹爞袮橬礖譴譇魜莲閐緜傯稗吅湛頃荢鐯钧躾畑瞤個裰菪燺鞿樨赬礞聅嬠孖满闝闎鱛諍鰴朥齩鱸叔殎慦鞏我是偶然去吃饭碰上他的。吃完之后,他问我,餐馆办得怎么样?我实话实说,你这个啊有两个战略上的问题:一个是地段偏僻了,另一个是菜品虽然有特色,口味也挺好。但根据我对周边人群的了解,你这定位有点不精准,高不成低不就。这老乡听了有点不高兴,跟我大谈什么工匠精神,要精益求精创一流菜品。最后他说「这地段偏是偏了点,但租金便宜。我可以把省下的资金,用来作广告,搞宣传,打响牌子,还是划算的。」后来听说他在广告与促销上做了很大努力与很多动作。如
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